Developing Your Practice's Goals

Der Start ist, was hindert uns daran, voranzukommen und unsere Ziele zu erreichen. Für viele zahnärztliche CEOs, macht das große Bild uns eingeschüchtert, verwirrt und ängstlich. Der Gedanke "Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll" zwingt uns zu verschleppen. Wir vergessen, die notwendigen Schritte, um unsere Ziele zu verwirklichen, so setzen wir sie nieder ..
Ich arbeite mit Zahnärzten jeden Tag, um ihre Ziele zu formulieren, um sie überschaubar und dann erreichen sie. Im Laufe der Jahre habe ich diese zehn bewährte Schritte auf, wie man Ziele erreichen angebaut. Ich garantiere, dass der Erfolg in Ihrer Praxis nur 10 Schritte entfernt ist, wenn Sie diesen Richtlinien folgen.
1. Führen Sie eine Gap-Analyse: Stellen Sie diese Fragen: Wo bin ich heute? Wo will ich morgen sein? Durch tatsächlich begehen Ihre Gedanken zu Papier, erstellen Sie eine klare Vorstellung von dem, was die "Lücke" zwischen Realität und Ihr Ziel.
2. Machen Sie das Engagement: Notieren Sie die spezifischen Ziel auf ein Stück Papier.Machen Sie es lebendig. Tragen Sie das Papier in der Brieftasche oder dem Auto. Wenn Sie aus dem Speicher einfach zu betreiben, trifft man auf Fehler und Frustration.
3. Visualisieren Sie die Belohnungen: Wie werden Sie sich selbst belohnen, wenn Sie dieses Ziel erreichen? Benutzen Sie Ihre Sinne: Wie wird die Erreichung dieses Ziels fühlen, riechen, berühren und hören?
4. Identifizieren Sie die "What If?": Was wird passieren, wenn Sie nicht erreichen Ihr Ziel?Humans Festlegung von Zielen, um einen Vorteil zu gewinnen oder einen Verlust vermeiden. Was wären die Gewinne oder Verluste Folgen sein, wenn Sie nicht erreichen, dies tun?
5. Identifizieren Sie Ihre Hindernisse: Ja, direkt vor der Tür. Wenn Sie diese Liste am Anfang, zu klären, was Sie zu überwinden, um Ihre Ziele zu erreichen müssen.Offensichtliche oder empörend, schreiben sie alle nieder.
6. Ermitteln Sie, wie Sie über jedes Hindernis zu bekommen: Was ist die Lösung, um das Hindernis zu überwinden? Diese Lösungen bieten die Zutaten zu entwickeln und erweitern Sie Ihr Potenzial. Erkennen Sie, dass in vielen Fällen, jedes Hindernis werden mehrere Lösungen haben. Karte alle von ihnen im Voraus.
7. Schreiben Sie Ihren Plan professionell: Wie würden Sie einen Behandlungsplan für einen Patienten schreiben, schreiben eine für Sie. Verwenden Sie Ihre Lösung Werkzeuge, um Ihnen genau, was Sie tun müssen, zu erzählen. Leinen los Zaudern und ersetzen Sie es mit Mut und Kontrolle.
8. Stellen Sie die Timeline: Identifizieren Sie die Zieldatum für Ihr Ziel. Die Arbeit nach hinten und identifizieren Sie die Reisedaten aus, um Ihre individuellen Handelns Artikel zu vervollständigen.
9. Machen Sie positive Affirmationen: Stärkung Ihrer Handlungen mit positiven inneren Dialog ermöglicht es Ihnen, eine positive mentale Bild zu erzeugen. Machen Sie Ihre Affirmationen in der ersten Person ("I"), realistisch und unterstützen Ihr Ziel angegeben.
10. Mit anderen teilen! Der Versuch, alles auf eigene Faust tun, ist das alte, abgestandene Weg. Reduzieren Sie Ihren Stress und Lernkurve durch die Verwendung anderer. Sie fühlen sich mehr Energie und erreichen Sie Ihre Ziele schneller. Warum nicht die Zeit nehmen, um Ihren Erfolg zu planen und errichten Ihre jährliche Ziel-Planung Treffen mit Ihnen Mitarbeiter?

Giving Back To Mother Nature - How You Can Help The Environment Whilst Improving Your Business

Aktuelle Suche Trends würde vorschlagen, dass wir mehr daran interessiert sind, oder vielleicht besorgt über die Auswirkungen auf die Umwelt unser Handeln, ob im Geschäft oder zu Hause mit sich. Der Hype um die Umwelt scheint nie loslassen, aber mit gutem Grund. Immer mehr Menschen werden in Solarenergie suchen, wie eine überlegene Alternative zu Kraftstoffen, die weit mehr unfreundlich und auch wesentlich preiswerter sind. Doch viele der vorgeschlagenen Alternativen sind noch Jahre entfernt im großen Stil.
Allerdings ist es noch möglich, etwas Gutes tun und Verbesserung der Umweltleistung Ruf Ihres Unternehmens, ohne ganz so extreme Längen. Nicht viele Menschen wissen, aber das Recycling und die Tinte zu verwenden ist eine ganz erhebliche Beiträge für den schlechten Zustand des Ökosystems, dass wir derzeit leben in. Zum einen gibt es die Transportkosten von Papier, aus Südamerika und Asien in erster Linie, die erheblich sind und wahrscheinlich der größte Beitragszahler, während die Auswirkungen der Verwendung von Tinte, obwohl klein, wenn Sie einen Drucker zu betrachten, sondern viel größer, wenn man von Tausenden von Druckern werfen aus Tinte in jeder Minute eines jeden Tages zu denken. Die Tinte ist auch notorisch schwer zu recyceln, sowohl bei den Patronen werden entsorgt, das muss richtig gemacht werden, und auch wenn ein Stück Papier eine beträchtliche Menge davon enthält. Dies ist einer der stillen Killer, die bewirken die Umwelt jeden Tag aufs Neue.
Also, was können wir tun? Nun mehr als Sie vielleicht denken tatsächlich, jedoch ohne zu technisch zu darüber.
Scannen von Dokumenten. Diese beiden Worte zaubern Bilder von Nostalgie und Familienfotos werden für spätere Generationen zu genießen gescannt, aber es gibt so viel mehr zu Scannen von Dokumenten in diesen Tagen die Unternehmen in sowohl in ökologischer Weise und auf effiziente Weise profitieren können. Wenn Sie Unternehmen verwendet eine Menge von Dokumenten in regelmäßigen Abständen und gibt so viele, dann das Scannen von Dokumenten in Kombination mit digitalen Dokumenten-Management ist der Weg zu gehen. Die klare der Großteil der Dokumente, die Sie wirklich ein professionelles Dokument-Scanning Firma, die Zehntausende von Dokumenten auf einer täglichen Basis scannen sollten auslagern, dann ist jede Korrespondenz, die in danach kommt, wird leicht von Ihren eigenen Mitarbeitern abgewickelt werden.
Was das Scannen von Dokumenten macht, ist, effektiv, machen Sie digital. Ihre Dokumentbibliothek wird digital sein und entweder auf einem Computer oder Server gespeichert veröffentlicht und über ein gemeinsames Netzwerk oder via Web-Hosting. Die Pluspunkte gegenüber der Umwelt dafür sind groß, sind die Vorteile für Ihr Geschäft fantastisch.
Beginnend mit dem Nutzen für Sie, werden Sie sehen eine enorme Verbesserung der Produktivität von Mitarbeitern, die nun zugreifen können Dokumente sofort anstatt durch Schränke wühlen, um die Dateien zu finden. Apropos Dateien, können sie wenn man einmal digital entsorgt werden, so dass Sie mehr Büroraum und seien wir ehrlich, wir alle brauchen mehr Büroflächen. Digitales Dokumentenmanagement-Systeme sind in der Regel auch sehr einfach in sich und erfordern keine zusätzliche Kenntnisse von Computern als eine einfache Benutzeroberfläche kennen würde.
Aus ökologischer Sicht, werden Sie feststellen, dass Sie weniger Papier, weniger Tinte und weniger Drucker Punkt zu verwenden. Dies kann einen enormen Einfluss auf Ihr Unternehmen und die Welt um uns herum, aber es ist natürlich erforderlich, dass viele von uns den relativ leichten Übergang zu machen.
Es gibt keinen Grund, nicht zu, jetzt mehr denn je.

A Hunger For Integration

Kevin Brough besitzt vier Subway Sandwich Shops in New York.Subway-Zentrale Mandate, was deli Fleisch, Käse, Gemüse und sogar Gefriertruhen und Öfen Brough kauft, und von dem Lieferanten. Die leuchtend gelbe U-Bahn-Logo muss auf allen seinen Plastikbecher und-Wrapper erscheinen. Und jeden Monat, Brough Zeichen über 8% seiner Gewinne an die großen Jungs.Was Subway nicht Mandat, ist aber die spezifische Hardware, Software und IT-Dienstleistungen Brough verwenden müssen, um mit Hauptsitz kommunizieren. U-Bahn empfiehlt, dass seine Franchisenehmer eine von drei Point-of-Sale-Systeme, Vertriebs-und Produkt-Daten an die Zentrale übermitteln jeweils am Mittwoch und verfolgen Inventar für die Franchisenehmer nutzen. Aber nur etwa ein Viertel der U-Bahn von 15.000 Franchise-folgen, dass die Beratung, einschließlich Brough. Er installierte ein $ 4.000 Point-of-Sale-System von Micros Systems Inc. in jedem Restaurant. Sie rettet ihn 45 Minuten pro Tag in Papierkram und bezahlt für sich in etwa einem Jahr. Wenn U-Bahn wurden aus alle 15.000 Restaurants die detaillierte Umsatz-und Produktdaten liefert das System zu erhalten, könnte es zu entwickeln bundesweiten Aktionen für Top-Selling-Artikeln - schließlich bringt mehr Geschäft für seine Franchise-Nehmer.Deshalb Brough die Muttergesellschaft Mandat, dass alle U-Bahn speichert die Micros System kaufen will. "Manchmal muss man das Pferd zum Wasser führen und machen ihn zu trinken", sagt er.Aber Mandatierung Technologie ist ein heikles Thema unter den heftig unabhängige Unternehmen, die das Franchise-Geschäft."In einem Franchise-Setup, sie denken, dass wir Big Brother und wir versuchen, die Dinge laufen und Audit ihnen:" Lou Chmielewski, U-Bahn-Direktor für Informationsdienste, sagt über seine Firma Franchisenehmer. "Das ist nicht unser Ziel. Unser Ziel ist es, ihnen zu helfen."Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen, die Unterstützung Franchise-Nehmer, selbstständige Händler oder Agenten wie nutzen die weit verbreitete Verwendung von Standard-Technologie ist - die Kundenbeziehungen, Kosten zu senken, und fahren Sie Gewinne verbessern können - wenn sie nicht besitzen, die Mitgliedsorganisationen . "Wenn man das Unternehmen eigene und du bist für das Upgrade bezahlen, wenn der Manager nicht nutzen, er schoss", sagt Dan Martin, CEO von IFX Online, das Intranet für Franchise-Unternehmen entwickelt."Franchisegeber kann nur so viel Druck machen."Dennoch erfordern eine wachsende Zahl von Unternehmen, die ihre verbundenen Unternehmen kaufen und verwenden, bestimmte IT-Hard-und Software, trotz der lauwarmen Empfang solcher Regeln häufig zu empfangen. Auch U-Bahn wird Mandat im nächsten Jahr, dass alle 15.000 Märkten einer Firma zugelassenen POS System in Kraft. Die Themen sind tief auf beiden Seiten. Affiliate-Führungskräfte des Unternehmens realisieren eine einheitliche IT-Politik ist ein taktischer Vorteil, weil rationalisiert es die IT-Kosten durch die Unterstützung nur bestimmte Hardware und Software. Es ist auch ein strategischer Vorteil, weil umfangreiche Sammlung von Daten über Produkte, Vertrieb und Kunden hilft mit gezielten Marketing-und mit dem Verständnis einen breiten Kundenstamm. Affiliates und Franchisenehmer, auf der anderen Seite, oft ärgern sich über die zusätzlichen Kosten der Technologie auf die Spitze der hauchdünnen Margen, den Verlust von Kundendaten Kontrolle durch den Austausch von Daten repräsentiert, und auch das Potenzial für Disintermediation durch stärkere Nutzung des Web."Es gibt eine unzumutbare Menge von Paranoia da draußen", sagt Brough.Affiliate-strukturierte Unternehmen in der Regel übernehmen eine von drei Ansätze zur IT: Sie strenge Anforderungen an die Hardware, Software und Dienstleistungen verwendet werden, sie lassen Mitgliedsorganisationen wählen zwischen ein paar vorab genehmigte Optionen, oder sie empfehlen bestimmte Systeme, aber nicht verlangen sie.Unternehmen, die Mandate zu verhängen sagen, sie tun dies, weil Technologie kann ebenso wichtig sein wie die Produkte die sie verkaufen. "Wir verstehen die Komplexität, die eingeführt werden, wenn Sie keine Kontrolle über diesen Aspekt des Geschäfts werden können", sagt Alan Biland, CIO von Snap-on Inc., ein $ 2200000000 Kenosha, Wisconsin, Werkzeughersteller mit 4.000 nordamerikanischen Händlern, die besuchen die Kunden in LKW mit Werkzeugen bestückt. "Wir versuchen nicht zu plump, aber es ist uns wichtig. Eine Menge Zeit, diese Jungs werden herausragende Kunden-Service-Leute, tolles Werkzeug Verkäufer, aber nicht Technologen werden."Snap-on erläutert die technologischen Anforderungen in ihren Händlervertrag und lässt keinen Raum für Ausnahmen. Das Unternehmen bietet jedem Lastwagen mit einem Panasonic Tough Buch Computer, ein Drucker und ein 56-Kbps-Modem.Händler nutzen das System im Laufe des Tages zu den wichtigsten in Bestellungen. In der Nacht, Plug sie das Notebook in eine DFÜ-Telefonleitung, laden ihre Aufträge, und laden Sie E-Mail-und Produkt-Updates. Das Unternehmen ist ein intern entwickeltes Web-Portal, wo sie Marketing-Material Post wird verlagert, überprüfen lassen Händler Inventar und Bestellungen annehmen. "Wir nutzen Technologien, um Händler Franchise produktiver und attraktiver", sagt Biland. "Wir haben keine Angst es, wir denken, es wird eine unserer größten Verbündeten auch in Zukunft."Biland will die Dinge einfach halten für Händler, so Snap-on liefert die Geräte mit Software geladen und bereit zu gehen. Händler zahlen $ 94 bis $ 110 pro Monat und pro System, das Unternehmen für die Ausrüstung, Upgrades und Support. Snap-on kümmert sich um Internet-Zugang für alle seine Händler durch einen globalen Vertrag mit Infonet Services Inc. für rund $ 4.000 pro Monat.
Andere Firmen geben ihren Tochtergesellschaften eine Auswahl von drei oder vier Systeme - eine Strategie, bei verbundenen Unternehmen technologischen Anforderungen unterscheiden funktioniert. Cendant Corporation, ein $ 3900000000 New York Konglomerat, dessen Hotel Unternehmensbereich betreibt 6.500 Franchise-Eigenschaften, können Hoteliers wählen zwischen vier Systemen, made by CompuTel, Hotel Systems Software, LMS, und MSI, und die im Preis von $ 4.000 bis $ 250.000. Die Strategie macht Sinn, weil einige Hotels mit weniger als 100 Zimmer und kein Restaurant haben, während andere 250 Zimmer und drei Restaurants bieten. "Wir könnten mit einem System gekommen sind, aber es wäre nicht die Bedürfnisse der Franchise erreicht haben", sagt John Paul Nichols, Cendant Executive VP Sales und Marketing. "Wir mussten das Angebot zu erweitern, damit jedes Hotel der Funktionalität, die es gewollt haben könnte."In einigen Fällen sind Franchisenehmer "Technologie-Anforderungen so vielfältig, dass Muttergesellschaften stellen keine Mandate. Das ist der Fall mit dem not-for-profit American Automobile Association, deren nationales Amt wird in Heathrow, hat Florida AAA nicht mit Gewalt-Technologie auf die 82 unabhängige Vereine, die 1.100 US-Büros laufen. "Unsere Hauptaufgabe besteht darin, sie als das, was sie sollte sich im Rahmen Führer, nicht wie sie sollten zu implementieren", sagt Vice President und CIO Satish Mahajan. "Jeder Verein arbeiten kann jedes System, Fabrikat oder Modell es wünscht."Mahajan ist es vorziehen, dass die Mehrheit der Clubs der gleichen Anwendung oder Hardware zu erlassen, da dies senkt die Kosten. (Jeder Club zahlt Gebühren an die nationale Behörde, die zum Teil Gelder IT-Entwicklung und Support.) Aber AAA hat solide Gründe für eine nicht plump. "Manchmal, auf die lokalen Bedürfnisse unterschiedlich, was die nationale Fachstelle für sich", sagt Mahajan. Alle IT-Systeme speichern Informationen über Auto-Club-Mitgliedschaft, Versicherung Programme und Reisen. Aber die kleinsten Clubs betreut rund 16.000 Kunden aus einem Büro, das größte dient 6,1 Millionen Kunden aus 68 Büros.Ebenso hat $ 3000000000 Farmers Insurance Group in Los Angeles, die 8250 unabhängige Agenten hat, nicht Mandats-Technologie. Über 6.000 Agenten verlassen sich auf ein Unternehmen empfohlenen IBM AS/400 System zu geben und den Zugang Kunden-Versicherung Informationen. "Wir können sie nicht zwingen", sagt Jan Franklin, VP of IT Operations. "Aber wir versuchen, ihnen zu zeigen, [durch Schulungen], dass es ihre Tätigkeit behindere, wenn sie ihn nicht verwenden."
Obwohl die Unternehmen neue Technologien zu verkaufen als vorteilhaft für die Tochtergesellschaften, sind sie genauso nützlich, wenn nicht mehr so, an die Muttergesellschaft. Durch die Begrenzung IT Wahl für Affiliates, kann die Muttergesellschaft Vereinfachung ihrer Help-Desk-Funktionen. Franchise-Unternehmen in der Regel kostenlos monatliche Gebühren für optionale Help-Desk-Unterstützung (und manchmal auch für Verleih) im Bereich von $ 100 bis $ 400 pro Monat. Durch die Reduzierung der Vielfalt der Systeme, die unterstützt werden müssen, können sie Kosten senken und die Einsparungen an verbundene Unternehmen oder investieren sie in neue IT-Bemühungen.Ein weiterer großer Vorteil von Standard-, integrierte Technologie über Tochtergesellschaften ist, dass die Muttergesellschaft von mehr und besseren Daten bekommt öfter aus seinem System.General Nutrition Companies Inc., einem $ 1500000000 Gesundheits-Ladenkette in Pittsburgh, entwickelte einen Umsatz Programm rund um die Daten, die er bekommt von Polling POS-Systeme Nacht. Das Unternehmen hat 3,5 Millionen Gold Card Mitglieder oder häufigen Käufer, der 20% Rabatt auf den ersten Dienstag eines jeden Monats erhalten. Diese Kunden-Konto für 60% des Jahresumsatzes GNC ist. GNC analysiert ihre Einkaufsdaten und gibt Franchisenehmer Berichte, die sie verwenden, um die Kunden in ihre Läden locken können. Die Läden machen eine Woche im Wert von Einnahmen, die ersten Dienstag jeden Monat, sagt JJ Sorrenti, Vice President of Franchise-Geschäft für GNC Franchising.CKE Restaurants Inc., ein $ 1500000000 Unternehmen in Anaheim, Kalifornien, verwaltet und verkauft Carls Jr., Hardee ist, und Taco Bueno Franchises, nutzt auch die Daten der Kunden zu locken. Es fragt Restaurants "POS-Systeme regelmäßig, nicht nur um die Richtigkeit der Zahlung von Lizenzgebühren zu überprüfen, sondern um Marketing-Informationen zu sammeln.Das Unternehmen erfährt, was Kunden bestellen und kann diese Informationen benutzen, um Marketing-Kampagnen zu entwickeln, sagt CIO und VP Jeff Chasney.

Actor Network Theory

ANT wurde ursprünglich von Latour und Callon als einen Versuch, alternative Erklärungen zu den Werken, wie Führung zu verstehen weiterentwickelt. ANT schlägt vor, dass Führung nicht alleine arbeiten durch Einzelpersonen, einer Gruppe von Menschen oder durch ein Bündel von deterministischen Technologien, und so wirft eine wichtige Frage zu beantworten - ist die Führung beschränkt auf den Menschen? ANT versucht auch zu erklären, wie Übersetzung tritt auf, wenn ein Mensch, der durch verschiedene andere Menschen, Technologien und Systeme vernetzt ist, versucht, andere Menschen beeinflussen zu halten oder zu Netzwerken in einem Versuch, etwas zu erreichen ändern.

Zum Beispiel, anstatt zu sagen Newton "gegründet" die Theorie der Gravitation offenbar als wäre er allein in einem Vakuum, betont Actor-Network Theory und berücksichtigt alle Faktoren, um - niemand wirkt allein. Man braucht nicht zu, dass man seine Geschäfte in ein totales Vakuum, sondern unter dem Einfluss von einer Vielzahl von umliegenden Faktoren gehen. Der Akt ist man Durchführung und alle diese Einflussfaktoren sollten zusammen betrachtet werden. Das ist genau das, was der Begriff Akteur-Netzwerk erreicht.

Wer ist der Schauspieler in ANT?

Ein Schauspieler ist einer, der eine natürliche Person sein kann aus dem System oder außerhalb davon, die anderen Akteure beeinflussen zur Unterstützung eines bestimmten Netzwerk-align versucht. Die Wirksamkeit eines Schauspielers wird durch seine Fähigkeit, andere Akteure Einfluss bestimmt. Nur wenige typische Beispiele für die Akteure sind Menschen, Kollektive von Menschen, Texte und Nichtmenschen. Schauspieler versuchen, eine Ausrichtung der anderen Schauspieler Interessen mit ihren eigenen Interessen zu schaffen. Wenn dieser Prozess der Angleichung wirksam wird, kommt es in der Schöpfung eines Akteur-Netzwerk.

Zum Beispiel, ist eine Steuer seines Wagens. Hier werden die einzelnen und sein Auto sind beide Schauspieler.

Actor Network

Ein Akteur-Netzwerk besteht aus den Verbindungen zwischen technischen und nicht-technische Elemente. Nicht nur das Auto Motorleistung, sondern auch einer der Fahrausbildung, Einfluss auf die Fahrt.

Ein Akteur-Netzwerk, so ist die Tat zusammen mit all ihren Einflussfaktoren (die wiederum miteinander verbunden sind), wodurch ein Netzwerk verbunden sind. Der unverwechselbare Ansatz von ANT zu Netzwerken ist es, alle dualistischen Unterscheidungen zwischen "Gesellschaft" und "Natur" in den Bau des Netzes oder zwischen "sozialen" und "technische" aufzulösen, oder zwischen dem, was als "menschlich" und "nicht- Menschen "oder zwischen" innen "und" außen "des Netzwerks. ANT normalerweise nicht versuchen zu erklären, warum ein Netzwerk vorhanden ist, es ist mehr daran interessiert, in die Infrastruktur der Akteur-Netzwerke, wie sie gebildet werden, wie sie auseinander, etc. fallen

Die Übersetzungen in ANT

In ANT Begriffe können Akteure Interessen in konkrete übersetzt werden "muss", und diese Bedürfnisse können in Lösung zu übersetzen. Wenn die Lösung über das Netzwerk läuft, wird es von den verschiedenen Akteuren durch die Übersetzung der Lösung in den Kontext ihrer jeweiligen Arbeitsaufgaben und Situationen angenommen werden. Übersetzung ist also als ein Prozess, der die Beziehungen zwischen Projekten, Interessen, Ziele und natürlich vorkommenden Personen, die sonst vielleicht ganz von einander getrennt Sets definiert. Diese Einrichtungen werden vorgeschlagen und ins Dasein gebracht. Eine Übersetzung bringt bisher unverbundene Elemente in einer Ausrichtung.

Wie jede andere lebende oder nicht - etwas Lebendiges, ist auch dieses Netzwerk unsterblich. Es ist zu Ende sein, an einem bestimmten Punkt, wenn die Vision erreicht ist (die führende Leitung) und das Netzwerk stoppt. Der Prozess der Netzwerk-Stopp heißt Black Box.

Wie funktioniert ANT funktioniert?

ANT schlägt damit verbundenen Interessen oder eine Vision, die Führung leitet. Vision beginnt eine Reihe von Menschen in der Gesellschaft, die so genannten Akteure in ANT beeinflussen. Diese Akteure kommen zusammen, um diese Vision, indem eine Akteur-Netzwerk zu erreichen. Dieses Netzwerk wird mit verschiedenen Systemen, Techniken und Kräfte verbunden und führt Transformation der Interessen, so dass die Beteiligung führt zu dem Netzwerk der Fortsetzung oder Wartung.

Die Bildung und Erhaltung von diesen Netzwerken von gleichgerichteten Interessen ist ein ständiges Thema für Führungskräfte.

Einige Strategien, dies zu tun sind:

Suche nach neuen Allianzen;

Einschreibung neuer Akteure;

Erstellen und die Nutzung black boxes;

Der Einsatz nicht-menschliche Einheiten, zB iPhones, Computern, Gebäude, etc. zu erhöhen und zu stabilisieren, das Netzwerk.

ANT erweist sich das beste Werkzeug, um sozio-technologische Entwicklung zu analysieren. Es wird untersucht, wie Kompetenzen in einem weiten Bereich von Netzwerken der menschlichen und nicht-menschliche Akteure zusammen verteilt werden. Diese Vereinigung von verschiedenen Netzwerken lässt die Schauspieler in einer angemessenen Art und Weise, was bedeutet, dass Schauspieler die Ziele übersetzt durch eine Reihe von unterschiedlichen Akteuren, um ein Ziel zu erreichen handeln. ANT ermöglicht die Reduzierung der Komplexität der sozio-technischen Realität im Alltag.

Achievement Motivation

Ein ständiger Kampf, einen endlosen Kampf zum Erfolg von unwirtlichen Umgebung zu bringen, ist der Preis für alle großen Errungenschaften.

- Fürbitte Swett Marden

Achievement Motivation ist der Wunsch nach einem Standard of Excellence zu erreichen, gut zu tun zum Wohle gut geht, anstatt für extrinsische Belohnung. Es wurde von Verhaltensforscher festgestellt, dass Menschen ein intensives Verlangen, etwas zu erreichen, während andere nicht scheinen kann, dass über ihre Leistung betrifft. Es ist auch aufgefallen, dass Menschen mit einer hohen Leistungsmotivation bestimmte Eigenschaften aufweisen. Leistungsmotivation ist die Tendenz, für den Erfolg bemüht und zielorientiert Erfolg oder Misserfolg Aktivitäten wählen.

Viele Leute verwechseln Erfolg und Macht Vielleicht kann die Unterscheidung von US-Essayist Ralph Waldo Emerson Worten hervorgehoben: "Eine bessere Mausefalle (Leistung), und die Welt wird ein Pfad zu Ihrer Tür zu schlagen (Leistung)" Eine Leistung motivierte Person wäre mehr die sich mit Mausefalle Qualität als mit der Welt der Reaktion, während eine Macht - motivierte Person konnte viele Möglichkeiten der Zeichnung die Aufmerksamkeit der Welt zu entwickeln - einschließlich Mieten, Kaufen oder auch die Erfassung eine bessere Mausefalle.

Mess-Achievement Motivation

Leistungsmotivation wird als ein wesentlicher Faktor für den Erfolg angesehen, aber die Messung führt zu vielen Unsicherheiten behaftet. A multi-method-Diagnostik kann, um mehr wide-range Bild zu erhalten nützlich. Motivation ist in der Regel durch inhaltliche Analyse von gesprochenen und geschriebenen Test gemessen, als kein Individuum bereit sein wird, seine oder ihre Motive offen zu legen. Beisitzer in der Regel verwenden Interview Ausübung oder Rolle spielt und manchmal auch auf Leistungsmotivation messen. Die Assessoren ihre Bewertung auf der Grundlage von klar definierten Verhaltensmerkmale, beispielsweise, wie viel Leistungsbereitschaft, Einsatz Eigeninitiative, Engagement Ausdauer, Beharrlichkeit und Ausdauer der Kandidaten, ihre Aufgabe zu erfüllen.

Leistungsmotivation und Verhalten

Menschen Scoring hoch Leistungsmotivation sind auf aufgabenbezogene Anreize anstatt die sozialen Anreize gezogen. Sie sind unruhig und innovative, suche und mit neuen Informationen und Ratschläge von Experten. Sie lernen aus ihren bisherigen Leistungen, selbst ihre Fehler und haben keine Angst, ihr Verhalten auf der Grundlage der Ergebnisse ändern. Sie nehmen moderate Risiken und erleben sie Zeit als Bewegung relativ schnell. Sie verhalten sich bescheiden und sie haben eine sehr nüchterne persönlichen Stil. Sie streben nach sozialem Aufstieg. Aus all diesen Gründen Leistung motivierte Menschen sind erfolgreiche Geschäftsleute - vor allem im Bereich der Verkaufs-oder ein Kopf an Start-up Unternehmen in der Innovation ist der Schlüssel Mantra für den Erfolg. Leistungsmotivation ist in der Regel nichts mit akademischer oder wissenschaftlicher Leistungen oder Erfolge in großen bürokratischen Organisationen.

Stimulation Faktoren für die Achievement Motivation

Einige situative Faktoren beeinflussen auch Leistungsmotivation. Dazu gehören die Aussicht auf Erfolg, Incentives, Kontrolle und Chance:

Aussicht auf Erfolg: Die Menschen sind eher auf eine hohe Aussicht auf Erfolg haben, wenn sie von selbst das Gefühl haben - Wirksamkeit, oder das Vertrauen in ihre eigene Fähigkeit, Herausforderungen wirksam zu begegnen. Menschen erwerben können Selbst - Wirksamkeit durch den Umgang mit Schwierigkeiten und aus Fehlern zu lernen. Nachdem gute Vorbilder und bekommen konstruktives Feedback und Ermutigung auch dazu beitragen, Selbstwirksamkeit zu bauen.

Incentives: Incentives belohnen die Menschen für ihre Kompetenz und motivieren sie zu erreichen. Allerdings können auch Anreize zu verringern Menschen intrinsische Motivation, wenn die Menschen auf immer Anreize eher dann tun Aufgaben um ihrer selbst willen zu konzentrieren.

Control: Menschen neigen dazu, mehr Motivation zu erreichen, wenn sie sie haben die Kontrolle über einige Aspekte ihrer Arbeit fühlen.

Opportunity: motiviert sind, erreichen nur dann, wenn sie die Gelegenheit, zu erreichen.

Die Macht der Ziele

Ziele sind wahrscheinlich die Motivation zu erhöhen, um zu erreichen, wenn sie spezifische, anspruchsvolle, aber erreichbare und positiv sind:

Ziele sollten spezifisch sein: Je spezifischer die Ziele, desto wirksamer sind sie als Motivatoren. Zum Beispiel, wenn jemand versucht, alle seine Lektüre für eine Abschlussprüfung, ein bestimmtes Ziel, wie werde ich ein Kapitel beendet jede Woche zu erledigen, ist effektiver als eine diffuse Ziel, wie ich will sichergehen, dass ich 'am bereit für meine letzte.

Ziele sollten anspruchsvoll, aber erreichbar: Tore müssen schwer genug sein, um eine Herausforderung sein, aber einfach genug, um erreichbar sein. Zum Beispiel wird Wenn jemand hat gekämpft, um ein C-Schnitt in eine Klasse zu halten alle Semester, ein Ziel, wie ich will einen B auf die Abschlussprüfung wird mehr motivierende als ein Ziel, wie ich ein A in dieser Klasse zu erhalten.

Ziel sollte sein, positive: Es ist besser für die Menschen, um Ziele in Bezug auf was sie sich als nicht im Sinne dessen, was sie nicht tun Frame. Zum Beispiel, ist ein Ziel, wie werde ich für eine Stunde Studie Jeden Abend wahrscheinlich effektiver sein als ein Ziel, wie werde ich nicht gehen an Wochentagen abends.

Das Wort Achievement ist ein weiter Begriff, mit vielen Bedeutungen. Leistungsmotivation ist jedoch, bezogen auf nur bestimmte Arten von Leistungen, sie treibt sehr erfolgreiche wirtschaftliche Führungsrolle in unternehmerischer Einstellungen. Menschen, die eine hohe Leistungsmotivation haben tendenziell anhaltende und fleißig. Sie sind fähig, Befriedigung Verzögerung auf die langfristigen Ziele zu erfüllen, und sie neigen dazu, Karrieren, die sie mit anderen zu konkurrieren können wählen.

Leistungsmotivation verbessert nicht nur die Leistung einer Person, sondern hilft auch bei der Erreichung der kurzfristigen Ziele und langfristigen Ziele. Die Organisation, die Menschen zu Leistungsmotivation haben ermutigt, ist eine erfolgreiche Organisation und ist immer auf dem Wachstumspfad.

Eine Leistung ist Knechtschaft. Es verpflichtet man eine höhere Leistung.

- Albert Camus