Wenn Sie gut mit Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf gemacht haben, sollten Sie erhalten eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Accounting Interviews sind in der Regel das Verhalten Interviews verwendet werden, um vor allem ein Gefühl für die Person und sehen, ob der Bewerber gut passen würde, innerhalb des Unternehmens. Während all der Buchhaltung Interviews, die ich durchgemacht habe, gab es nur eine Handvoll Höhe der Zeit, wo ich technische Fragen gestellt wurde. Schon damals waren sie nicht zu viel in die Tiefe und jeder konnte sie beantwortet haben, ob Rechnungslegung war noch frisch im Kopf.
Was Sie brauchen, um für diesen Interviews wissen, ist, dass Sie sich zu verkleiden ordentlich und gerecht zu sein im eigenen Körper bequem haben. Die Minute der Schritt in das Bürogebäude der Firma, dass Sie mit der Befragung sind, müssen Sie die netteste Person möglich, alle im Gebäude, angefangen von der Rezeption und endend mit dem CEO zu sein. Sie müssen sich von den Menschen, die bei der Firma gemocht zu werden, so dass sie wollen, würden Sie mieten und sehen sich selbst arbeiten Seite an Seite mit Ihnen auf einer täglichen Basis.
Neben der schönen, sollten Sie sich als zuversichtlich zu präsentieren. Sie müssen diese durch Ihre Körpersprache zu zeigen, durch die Dinge, die Sie ihnen sagen, Sie sind ein Verkäufer in diesem Moment, und das Produkt, die Sie verkaufen ist SIE. Die Fähigkeit, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, "kaufen" werden Sie Ihre größte Stärke sein und es kann nur durch zuversichtlich, was Sie sagen oder tun, getan werden.
Soweit die Interview-Fragen gehen, haben Sie auffrischen VIELE Interviewfragen. Das erste, was ich zu tun pflegte, wurde auf Websites wie Indeed.com oder Glassdoor.com gehen und dem Lesen der Kritiken von Leuten, die mit dem Unternehmen befragt haben, dass ich mit zu interviewen. Einige der Rezensionen geschrieben waren äußerst vorteilhaft für mich, und zur Verfügung gestellt haben recht viel Interview-Fragen, die ich später gefragt wurde. Ich konnte für sie vor der Zeit der Vorbereitung und nagelte sie sogar ohne zu blinken.
Sie sollten gut vorbereitet für so viele Fragen, die Sie möglichst denken kann, aber immer im Hinterkopf behalten, dass Sie sollten nie wie ein Roboter, wenn geben Sie Ihre Antworten klingen. In der Tat ist es völlig in Ordnung, wenn Sie Ihre Zeit in Anspruch nehmen, um eine Frage zu beantworten, oder fragen Sie den Recruiter, die Frage zu umschreiben oder gar sie zu wiederholen. Es ist besser, sie zu bitten, eine Frage in einer anderen Weise zu fragen, als euch um eine Antwort ohne genau zu wissen auf die Fragen, die Ihre Chancen auf einen Job geben könnte ruinieren. Also hier sind die Fragen, die ganz sicher auf Ihrem Interview wird kommen:
-Erzähl mir von dir. Diese Frage wird 99% der Zeit während des Interviews gefragt. Sie sollten über ein Verkaufsgespräch bereit zu gehen, wenn diese Frage gestellt. Es sollte nicht zu lang sein, aber es darf nicht zu kurz. Sie sollten in der Lage, die Recruiter Dinge über dich, die der Position beziehen zu erzählen.
-Stärken und Schwächen. Ein weiteres typisches Interview Frage. Sie sollten über drei Stärken und drei Schwächen bereit vor jedem Interview. Ihre Schwächen können nicht etwas, das aus der Arbeit erforderlich ist, dass Sie sich bewerben, und sie sollten leicht sein Umstellung auf eine Stärke in der Zukunft sein. Jede Stärke und Schwäche jeder sollte über ein Beispiel aus Ihrer Erfahrung mit ihm zu gehen.
-Führe mich durch Ihren Lebenslauf. Sie müssen Ihren Lebenslauf in-und auswendig kennen. Wenn es etwas gibt, auf dem Lebenslauf, dass Sie sich nicht wohl reden, sollte es nicht auf dort zu sein.
-Was ist Ihre größte Leistung. Mir wurde diese Frage in fast jedem Interview gefragt, wie gut. Der Interviewer will sehen, wie Sie von anderen Kandidaten, die für die gleiche Position in Betracht gezogen sind. Es ist Ihre Zeit zu glänzen!
-Wo siehst du dich in 5 Jahren. Je nachdem, ob Sie wissen, die Leiter für die Position, dass Sie sich bewerben, können Sie diese Fragen ziemlich leicht zu nageln. Ansonsten habe ich in der Regel gefragt, die Werber mit mir über die Wachstumschancen im Anschluss an die Position, dass ich für die Anwendung zu erzählen, damit ich diese Frage zu beantworten.
-Was motiviert Sie. Dies ist eine gute Zeit, um die Recruiter zeigen, wenn Sie durch über den Erwartungen, durch die Unterstützung anderer zu folgen und so weiter getrieben werden.
-Erzähl mir von der Zeit, wenn Sie einen Konflikt Situation umgehen und was haben Sie zu tun hatten. Sie sollten STAR-Modell für Fragen wie diese zu verwenden. Zuerst müssen Sie die Situation zu erzählen, dann ist die Aufgabe, die Sie auf der Hand hatte, dann sind die Aktionen, die Sie nahm, und dann die Ergebnisse.
-Warum Rechnungswesen. Sie haben zu zeigen, warum Sie Rechnungswesen entschieden. Es ist eine ziemlich harte Sache zu tun, wenn jeder weiß, dass Buchhaltung ziemlich langweilig Karriere ist. Ich pflegte zu sagen, dass ich in der Liebe mit Rechnungswesen fühlte nach der Einnahme von meinem ersten Kurs Buchhaltung und wie ich mochte Problemlösung und Zahlen. Ich bin mir sicher, dass Sie sich etwas einfallen lassen viel besser als diese Antwort, aber es funktionierte für mich.
-Warum unser Unternehmen. Fast 100% der Zeit, sie wird Sie bitten, diese Frage. Das ist, wenn Sie den Interviewer, wie viel Forschung, die Sie auf ihr Unternehmen getan zu zeigen. Wenn Sie wissen mehr Details über das Unternehmen, seine Produkte, Finanzdaten und usw., die nur zeigen, könnten die Arbeitgeber, dass Sie mehr aufgeregt und interessiert über die Befragung mit ihrem Unternehmen als die anderen Kandidaten sind.
-Fragen. Viele Menschen, die zu den Interviews gehen möglicherweise nicht über die "Fragen"-Teil als ein sehr wichtiger Teil des Interviews zu denken. Sie sind jedoch völlig falsch. Mit interessanten Fragen für Ihren Interviewer vielleicht gerade biegen sich alles um für Sie im Hinblick auf die Darstellung der Personalvermittler, wie interessiert man ist. Ihre Fragen sollten nicht offensichtlich sein, zu antworten, sollten sie weder zu hart sein, für die Person, interviewen Sie zu beantworten. Sie sollten niemals fragen Sie den HR-Person über Investitionen des Unternehmens, weder sollten Sie sich beim VP von Buchhaltung über die Vorteile, dass die Firma zur Verfügung stellt. Ihre Fragen sind die andere Art zu zeigen, diese Leute, dass Sie wirklich daran interessiert, mit ihnen zu arbeiten und dass Sie wirklich Ihre Hausaufgaben gemacht sind.
Nicht viele Menschen genießen interviewen, aber das ist etwas, was wir tun müssen, immer und immer wieder in unsere berufliche Zukunft werden. Deshalb haben wir uns vorbereiten, härter als "der andere Kerl", die für die gleiche Position bewirbt, wie wir sind haben. Wir bekommen besser auf Interviews mit mehr Praxis, so mein Rat für euch alle das lesen ist: Üben, üben, üben. Aber vergessen Sie nicht, sollte man sich nie merken, was Sie sagen wollen, sollten Sie nur noch ein kurzer Abriss ausgeschrieben, von der aus Sie diese Fragen mit einem schönen Fluss und Zuversicht beantworten konnte. Für die Verhaltens-Fragen, sollten Sie über mindestens 10 Geschichten aus Ihrer Berufserfahrung, die konnten, um ein paar Fragen, die jeder anwenden.
Wenn Sie meine Probe Buchhaltung Anschreiben und / oder Follow-up-E-Mails lesen möchten können Sie in meinem Blog unter http://accountingjobs4u.wordpress.com besuchen
http://accountingjobs4u.wordpress.com/2011/01/11/accounting-interview-preparation/~~V
Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Ignacio_Varkal
http://EzineArticles.com/?Accounting-Interview-Preparation
