Top 10 Tipps f�r Managing Sales Tax Audits

Einführung

Geschäftsführer einer Vertriebs-und Use tax audit kann ein schwieriger Prozess werden. Es gibt bestimmte Schritte und Prozesse, die Sie vor der Prüfung Meldung kommt auf dem Schreibtisch sollte. Ebenso gibt es Optionen zur Verfügung, dass das Ergebnis der Prüfung beeinflussen können. Schließlich haben Sie Optionen, um Ihre Bewertung zu verhandeln, nachdem die Abschlussprüfung Beurteilung vorgesehen ist. Dieses Dokument ist auf der 50-jährige Erfahrung unserer Partner in der Verwaltung Verkauf und die Verwendung von Betriebsprüfungen in praktisch jedem Staat in dem Land.

1. Erwarten Sie ein Audit

Eine der ersten Fragen, die Ihnen durch den Kopf laufen kann, ist, warum Ihr Unternehmen für eine Prüfung ausgewählt wurde. Es gibt zahlreiche Gründe für ein Unternehmen zu identifizieren, aber hier sind einige der häufigsten:

• Oft Ländern zielt auf bestimmte Branchen für eine Prüfung. Diese Branchen haben in der Regel neue oder komplexe Besteuerung Regeln dazu führen, dass eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie einen Fehler zu machen auf dem Weg. Service-Industrie oder Internet-Unternehmen sind einige Beispiele der letzten Ziele.

• Ein Audit von einem Ihrer Kunden können bei der Überprüfung von Rechnungen und eine Bestimmung, dass Sie nicht Steuererhebung entsprechend führen. Der Abschlussprüfer wird die Brotkrumen zurück folgen zu Ihnen.

• Ein verärgerter Mitarbeiter, dass Sie nicht Steuererhebung richtig in einer Rechtsordnung kennt kann berichten Sie eine tip-Zeile.

• Eine zufällige Drive-by-Vergangenheit einen Ihrer Standorte oder die anerkennung eines Lieferwagens oder Mitarbeiter auf einer Messe in ihre Zuständigkeit durch einen Wirtschaftsprüfer konnte in einem Audit-Ergebnis.

• Leider manchmal Audits sind ein Ergebnis des Zufalls.

• Gerichtsbarkeiten miteinander, die zusätzliche Audits führen kann sprechen.

Einmal identifiziert, sollten Sie erwarten ein regelmäßiges Audit-Zyklus vor allem, wenn die ersten Prüfungsergebnisse wurden von Vorteil, die Gerichtsbarkeit.

2. Sichern Sie die Konformität Dokumentation

Compliance-Dokumentation sollte in einer Weise, die einfach für einen Wirtschaftsprüfer zu interpretieren ist gepflegt werden. Viele Unternehmen sehen sich in einer Prüfung ohne die entsprechende Dokumentation. Wenn dies geschieht, wird Revisoren übernehmen Transaktionen besteuert werden und in Situationen, in denen Sie nicht über entsprechende Rechnung oder Daten, hat der Prüfer die historische Projektionen oder eine willkürliche Beurteilung der steuerpflichtigen Umsätze zu machen. Dokumentation in der Regel durch einen Auditor, um eine ordnungsgemäße Überprüfung durchzuführen benötigt beinhaltet folgende Leistungen:

• Umsatzsteuer-Rückstellungen - Umsatzsteuer sollten Sie in Ihrem Hauptbuch als separate GL Kontonummer angegeben werden.

• Rechnungen - sowohl aus Vertriebs-Perspektive und ein Einkauf-Perspektive.

• Liefert / credits - Seien Sie sicher, dass diese klar in Ihrer Buchhaltung identifiziert und entsprechend in Rechnung gestellt.

• Bescheinigungen über die Befreiung - Pflegen Sie genaue und vollständige Befreiung Zertifikate für jeden befreit Kunden.

• Forderungsausfälle - Die meisten Staaten erlauben einen Abzug für uneinbringliche Forderungen, die verrechnet werden für Bundes-Einkommensteuer geschrieben. Auch sicher sein, das ist deutlich gekennzeichnet / in Ihre Buchhaltung dokumentiert.

• Sonstiges Anpassungen - Alle Anpassungen bei Ihrer Rückkehr gemacht haben sollte Belege. Die meisten Unternehmen halten diese Dokumentation zusammen mit einer Kopie der Rückkehr eingereicht.

• Consumer verwenden Steuerrückstellungen - Diese spezifischen Eingangsrechnungen binden sollte.

• Zusammenfassende Berichte - Zusammenfassung Finanz-und Steuer-Berichte sollten die Steuererklärungen eingereicht zu versöhnen.

• Versandkosten - Alle Prüfungen mit einer Überprüfung der Umsatz beginnen und nutzen Steuererklärungen, aber die meisten Prüfer Einkommensteuererklärungen sowie Anfrage. Bruttoeinnahmen sollte zwischen Einkommensteuer und Umsatz in Einklang zu bringen und die Verwendung von Steuererklärungen.

3. Beurteilen Sie Ihre Unterlagen

Sobald Sie von einer Prüfung habe mitgeteilt, sollten Sie Ihre eigenen Unterlagen zu bewerten und festzustellen, wo Sie Lücken haben. Sie sollten alles versuchen, Ihre Forderung vor der Prüfung zu identifizieren. Zum Beispiel können Sie erkennen, dass Sie nicht über die entsprechende Bescheinigung über die Befreiung auf Datei. Identifizierung dieses Thema proaktiv kann Ihnen die nötige Zeit, um zurück zu Ihren Kunden und sichern die fehlenden Zertifikate. Andere Bereiche, die Exposition aufgedeckt führen Sie die Prüfung in einer bestimmten Weise zu verwalten. Zum Beispiel, wenn Sie ein Problem mit Ihrer Buchhaltung oder eine bedeutende Lücke in Steuerpflicht Maßnahmen während eines bestimmten Zeitraums bei der Prüfung Gesetz entdecken, werden Sie wollen vermeiden, Probenahme, die Zeit (s), wenn möglich. Wenn die Zeit identifiziert und überprüft im Detail durch den Abschlussprüfer, können Sie in der Lage sein, die Zeit von einer Probe als Ausreißer zu isolieren.

4. Process Review / Outline

Es ist immer hilfreich, eine Erklärung für Ihr Unternehmen an den Abschlussprüfer bieten. Seien Sie präzise, ??aber spezifisch in die Arbeitsweise Ihres Unternehmens. Seien Sie vorsichtig, Werksbesichtigungen, da diese häufig auftauchen Exposition Bereichen. In einer Anlage Tour, wird ein Prüfer sehen das Innenleben von Ihrem Lager oder Fertigungsanlagen. Sie können Fragen stellen, wie viel Zeit verbringt ein Gabelstapler bewegt Rohstoffe aus der Warenannahme bis der erste Schritt im Herstellungsprozess vs wie viel Zeit es wird verwendet, um fertige Waren im Lager zu bewegen. Diese beiden Situationen können unterschiedliche steuerliche Auswirkungen.

5. Verwalten Sie die Beziehung

Der Prüfer sollte immer mit Respekt und Würde behandelt zu werden, genau wie jede andere Geschäftsbeziehung haben. Beachten Sie, dass Auditoren Ermessen in ihre Ergebnisse haben. Darüber hinaus werden Sie wahrscheinlich mit dem gleichen Wirtschaftsprüfer in einer späteren Revision befassen. So Aufrechterhaltung einer guten Beziehung kann Dividenden in der Zukunft zahlen. Sie sollten die Prüfer mit einer Person aus Ihrer Firma, um alle Fragen und Anfragen zu verwalten auszurichten. In einigen Situationen kann ein externer Berater hilfreich sein, mit dem Abschlussprüfer align auf diese Fragen und Bitten um Informationen zu verwalten.

6. Verwalten Was der Auditor Zugang hat

Seien Sie vorsichtig mit dem Verlassen des Abschlussprüfers allein in einer Umgebung, wo sie Zugang zu den Aufzeichnungen oder andere Mitarbeiter haben. Vor der Prüfer kommen vor Ort anweisen, Mitarbeiter, die in Kontakt mit dem Abschlussprüfer nicht gekommen, um Fragen zu beantworten könnte, aber leiten die Prüfer die Person, die Sie ausgewählt, um die Prüfung zu verwalten haben. Es gibt viele Beispiele des Abschlussprüfers belauscht "Wasserspender" sprechen, die sie auf einen Weg, die in eine Beurteilung führte geführt.

7. Einstellen der geprüften Stichprobe

Eine typische Prüfung wird unter Verwendung eines Probenahmeverfahren. Sampling-Methoden variieren von Land zu Land und von Prüfung zu Prüfung. Es ist wichtig, dass Sie Ihre historischen Konjunkturzyklen verstehen und beurteilt die geplanten Probenahme vor der Abnahme. Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen zyklischer Natur sein, werden Sie wollen, ein "Block"-Probe (Block Proben gelten die Haftung von einer Periode, oder das Konto, über das gesamte Audit-Zeitraum gleichmäßig) zu vermeiden. Eine statistische Stichprobe ist in der Regel ideal, aber Sie sollten sicherstellen, dass Sie verstehen, das statistische Programm von der Gerichtsbarkeit in seiner Gesamtheit vor der Annahme dieser Methode verwendet. Das Ziel sollte sein, Ihre Exposition mit den Perioden, in denen die Exposition aufgetreten oder hat, hat die Möglichkeit, auftretende auszurichten.

8. Offenlegung unbedeutende Gegenstände proaktiv

In Ihrem Vor-Audit interne Bewertung, können Sie feststellen, dass Sie nicht verantwortlich Steuer auf ein bestimmtes Element für eine kurze Zeit. Abhängig von der Materialität und der Wahrscheinlichkeit des Abschlussprüfers wird diese Frage zu finden, kann es eine gute Idee, sie proaktiv zu offenbaren. Dies gibt dem Prüfer die Perspektive, dass Sie bereit sind, ihnen zu helfen und kann sie auf Ihre Situation mit weniger Kontrolle zu überprüfen. Zumindest wird es zusätzliche rapport mit dem Abschlussprüfer Verfügung zu stellen und die Verhandlungen über zweideutige Fragen beginnen, um mehr zu Ihren Gunsten zu lehnen.

9. Haben ein Verfahren entwickelt, um Bescheinigungen über die Befreiung verwalten

Mit einem Prozess um Freistellungsbescheinigung Management ist entscheidend für eine erfolgreiche Prüfung in vielen Situationen. Freistellungsbescheinigung sollte bei der Einleitung der Bestellung angefordert werden, überprüft auf Vollständigkeit und Gültigkeit, und dann konnte sie leicht aufzufinden und für die Erneuerung nach Ablauf. Mit einem effektiven Prozess ist Erstprüfung Exposition reduziert und Stunden intrusive Kundenkontakt Beantragung von Zertifikaten nach der Tat beseitigt werden. Wie bereits erwähnt, nach einer anstehenden Prüfung mitgeteilt haben, sollten Sie in der Lage sein zu beurteilen, ob Sie ein Material Schwäche in Ihrer Freistellungsbescheinigung Prozess haben. Wenn Sie das tun, haben Sie einige Zeit, um die Zertifikate von Ihren Kunden vor dem Audit Anfang Anfrage. Auch in den meisten Fällen nach einem Audit geprüft wird, haben Sie die Möglichkeit, Ausnahmegenehmigungen in dem Bemühen, Ihr Risiko zu minimieren Anfrage. Anfordern von Zertifikaten vor der Prüfung und nach der Prüfung kann seine Schwierigkeiten. Erstens kann man feststellen, dass einige Ihrer Kunden nicht mehr im Geschäft. Sie können auch feststellen, dass sie nicht mehr Kunden und sind nicht bereit, Ihnen mit dieser Dokumentation zu helfen. Der beste Weg ist eine starke Prozess auf dem Front-End zum Zeitpunkt der Auftragsabwicklung.

10. Verhandeln die Ergebnisse

Der Abschlussprüfer wird versuchen zu "verkaufen" Sie über ihre Erkenntnisse. Normalerweise gibt es einige Unklarheiten mit einem Wirtschaftsprüfer die Einschätzung, dass Sie bietet die Möglichkeit, die Ergebnisse zu verhandeln verbunden. Versuchen Sie, mit dem Abschlussprüfer arbeiten, um ihre Denkprozesse und Auslegung des Gesetzes zu verstehen, wie es zu einer bestimmten Transaktion bezieht. Sie wollen eine gute Beziehung in den Fall, dass Sie wieder geprüft zu erhalten. Sie sollten nicht unnötig über die Wirtschaftsprüfer den Kopf zu ihren Vorgesetzten gehen, wie diese Feindseligkeit schaffen könnte. Außerdem können mildernde eine Beurteilung durch das Berufungsverfahren zeitaufwendig und teuer. Natürlich kann dies Ihre einzige gangbare Option je nach den Umständen geworden.

Brian Greer ist ein Partner bei TaxConnex, LLC (http://www.taxconnex.com). TaxConnex ist ein Vertriebs-und Use Tax spezifische Beratungs-, Beratungs-und Outsourcing-Unternehmen konzentrierte sich auf die kleinen und mittelständischen Unternehmen. TaxConnex liefert unser Service durch ein Netzwerk von CPA und CPA ausgebildete Steuer-Praktizierende. Weitere Informationen über TaxConnex und unseren Vertrieb Steuerprüfung Support-Services finden Sie auf unserer Website.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Brian_Greer

http://EzineArticles.com/?Top-10-Tips-for-Managing-Sales-Tax-Audits

Ein Hospitality Schule Shapes zuk�nftige F�hrungskr�fte

Ein Job in hospitality management können Sie die Kontrolle über ein Weltklasse-Lodge oder einfach nur ein Fünf-Sterne-Lokal gesetzt. Typischerweise werden diese Rollen von Arbeitern, die aus dem Inneren eines Unternehmens gefördert sind getroffen, aber es ist gewöhnlich bevorzugt haben sie irgendeine Art von Hochschulbildung. Hospitality Schulen können wirklich helfen, Freiberufler erwerben den akademischen grad, die sie benötigen, um Vollzeit-Management-Positionen erhalten werden. Eine Karriere in der Hotellerie ist erfreulich und aufregend, und durch die Gewinnung ein Studium an einer von mehreren Hotelfachschulen, gehen Sie nicht zu entdecken, sich selbst in einem von 9 bis 5 Schreibtisch-Job gefangen zu sein.

Online Bildung ist der richtige Weg für nicht-traditionellen Studierenden, die Vollzeit-Karriere, Familie und andere wichtige Verpflichtungen hätte. Mit der Anmeldung für eine web-basierte College, wirst du in der Lage sein Kursarbeit in die Leichtigkeit und den Komfort Ihres Hauses zu beenden. Online Lernen ist besonders förderlich für Gastfreundschaft Personal da das Management in der Branche Karriere in der Regel durch die Förderung aus dem Inneren eines Unternehmens gefüllt sind. Durch Hotelfachschulen, können Berufstätige erreichen das erforderliche Maß, um ihre Karriere voranzutreiben unter Beibehaltung aller anderen Aufgaben in ihrem chaotischen Leben.

Zwei beliebte Hospitality Berufe:

1. Food Service-Management

Obwohl viele Restaurant-Management Positionen auf niedrigerer Ebene Arbeiter wie ein Schichtleiter, der gefördert worden ist gefüllt sind, haben die meisten Gastwirte eine Vorliebe für, dass ihre Führungskräfte halten nicht weniger als Associate-Abschluss in hospitality management. Hospitality Schulen Online kann helfen, Food-Service-Mitarbeiter erstellen die Anmeldeinformationen die sie benötigen, um so den Übergang in Vollzeit Führungspositionen.

Wie sie funktionieren: Restaurant-Manager arbeiten in jeder Art von Food-Service-Standort, von Fast-Food-Ketten unabhängig besessen oder betrieben Fine-Dining-Einrichtungen. Systembetreuer überwachen Restaurant Verfahren, Mitarbeiter und Kundenbetreuung. In eine sehr energische Restaurant Umgebung muss der Manager auf Multi-Task qualifiziert werden und füllen bei Bedarf - ob Bestuhlung Gäste oder helfen in der Küche. Manager Griff Versorgung, und sie sind verantwortlich für die Bestellung von Lebensmitteln neben Geräten, die ein Restaurant braucht. Zusätzlich sind sie mit Verwaltungs-und HR Aufgaben wie Einstellung, Ausbildung und Brennen Personal zu bewältigen.

Das Ergebnis: Obwohl Gehalt kann variieren abhängig von der Lage und der Status der ein Restaurant, fällt der Median Jahreseinkommen für Führungskräfte bei über $ 47.210. Die unteren zehn Prozent des Feldes verdient rund $ 29.810 und die obersten 10 Prozent, über 78.910 $. Alle Daten stammen vom US Bureau of Labor Statistics

2. Unterkunft-Management

So wie die Food-Service-Community, von Unterkünften Management-Möglichkeiten in der Regel durch untergeordnete Mitarbeiter des Hotels Mitgliedern wie Rezeption Arbeiter, die gefördert werden gefüllt. Allerdings werden viele Eigentümer wie ihre Manager zu einem Hochschulstudium und eine Gastfreundschaft Schule besitzen Hilfe Unterkunft Profis erreichen die Erfahrung entscheidend für Vollzeit-Arbeit im Management zu finden.

Wie sie funktionieren: Hotel-Manager häufig lange Arbeitszeiten, einschließlich nachts und am Wochenende aufgrund der Tatsache, ein Resort ist ein 24-Stunden-Betrieb. Sie sind dafür zuständig sicherzustellen, dass ihre Hotel richtig läuft und dabei die Zufriedenheit der Gäste hoch. Übernachtung Krippen betreuen anderes Personal, nehmen Sie am Gast Probleme, und sind verantwortlich für administrative Aufgaben. Die Funktion eines Gasthauses kann sehr unterschiedlich sein, von der Bereitstellung über Nacht Zimmer für Touristen zur Hosting Interkontinentalmarkt Konferenzen. Die Rolle einer Führungskraft hängt wie nötig.

Das Ergebnis: Während Gehalt eines Quartiers-Manager sehr unterschiedlich ist je nach Region und Art der Arbeit, ist die typische Bruttojahresgehalt nur über $ 46.300. Die untere zehn Prozent der Profis in der Nische zu verdienen rund 28.450 $ und die besten zehn Prozent verdienen über $ 85.600. Alle Zahlen aus den Daten des US Bureau of Labor Statistics ergaben kommen.

Ein Abschluss aus einem akkreditierten Gastfreundschaft Schule ist Ihr erster Schritt in eine Management-Position in Ihrem Hotel oder Restaurant.

Universität verbunden ist die Autorität in der Online-Bildung und die ultimative Ressource für zukünftige Online-Studenten.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Sarah_E_Peduzzi

http://EzineArticles.com/?A-Hospitality-School-Shapes-Future-Managers

Mistaken Identity: Die Annahme, dass Frauen in F�hrungspositionen M�nner in E-Mail-Kommunikation sind

Als eine Frau mit einem chemischen Ingenieur, habe ich mich daran gewöhnt, die schockiert Aussehen und den Kommentaren, die ich erhalte, eine Frau zu Wissenschaft, Technologie, Engineering und Mathematik (STEM) professionell. Obwohl, ich habe einen unkonventionellen STEM Laufbahn verfolgt, ich merke, dass der Anteil von Frauen in MINT-Berufe, vor allem afro-amerikanischen Frauen sehr niedrig ist im Vergleich zu Männern. Frauen sind fast 46,5 Prozent der Belegschaft, aber für die meisten STEM Disziplinen der Anteil der Frauen in diesen Bereichen sind 30% oder darunter. Diese Zahlen werden niedriger, wenn es um Karrierewege gibt es in den ingenieurwissenschaftlichen Disziplinen. STEM ist immer noch eine weiße männlich dominierten Bereich, aber ich hoffe, dass ich meinen Teil dazu bei, dass entlang Änderung mit allen anderen Initiativen zur Förderung der Mädchen STEM Laufbahn einzuschlagen.

Ich glaube nicht, dass mein Name geschlechtsneutral ist. Tokiwa ist eine sehr feminine Namen, obwohl es allgemein als ein Nachname in seinem Ursprungsland Japan verwendet wird. Doch seit dem Start mein Geschäft Ich bin erstaunt, wie oft in E-Mail-Korrespondenz Leute an mich als Mr. Smith anstelle von Ms. Smith. Ich bin mir nicht sicher die Quelle der Annahme, dass ich männlich und nicht weiblich bin. Statistiken zeigen, dass die Mehrheit der Unternehmen in diesem Land Frauen geführte Unternehmen sind. Hat der Annahme kommen, basierend auf der Tatsache, dass in unserem Land die meisten Führungspositionen in Organisationen, die von Männern gehalten werden? Ergibt sich aus der Tatsache kommen, dass, obwohl ich ein social entrepreneur da ich mit STEM Profis, die eine noch einer von Männern dominierten Feld, um mir zu helfen erreichen die Mission meiner Organisation interagieren bin?

In unserer Gesellschaft so viele Annahmen beruhen auf der Tatsache, dass die meisten Machtpositionen historisch durch kaukasische Männer stattfindet. Allerdings frage ich mich mit dem demografischen Wandel in unserer Nation Frauen, insbesondere der Farbe, die mehr Positionen von Macht und Führung in Unternehmen aller Branchen vor allem Unternehmertum und gemeinnützige Organisationen. In Corporate America, ist die Statistik für Frauen in Führungspositionen und Vorstandspositionen weniger als 20%. Es gibt 10 Millionen Frauen geführte Unternehmen, die über fast 50% der Unternehmen in diesem Land bedeutet, sind im Besitz von Frauen. Frauen geführte Unternehmen sind mit einer Rate wächst doppelt dieser im Besitz von Männern. Allerdings eigenen afrikanischen Frauen durchschnittlich 16% aller Unternehmen in verschiedenen Branchen.

In der Nonprofit-Sektor, ist die Statistik der Frauen in Führungspositionen schlechter als andere Sektoren, insbesondere für Frauen der Farbe. Obwohl Frauen die fast 70% der Belegschaft, die über dem nationalen Durchschnitt liegt, sind die meisten dieser Positionen Stabsstellen. Fast 80% der Non-Profit-Belegschaft ist Kaukasier. Daher sind die meisten der gemeinnützigen Exekutive und Führer sind mit weißer Männer. Deshalb scheint es, als ob eine afroamerikanische Frau als Führungskraft und soziale Unternehmer im Nonprofit-Sektor ist nicht ein gemeinsames Auftreten.

Was auch immer die Gründe für diese Verwechslung, bin ich zu lernen, mehr Verständnis und Patienten darüber, wie ich älter werde. Ich habe gelernt, professionell danke der Person, für ihre prompte Antwort auf meine E-Mail oder erreichen zu mir und lassen Sie sie wissen, dass ich tatsächlich bin Ms. Smith nicht Mr. Smith. Die meisten Menschen sind apologetischen über den Fehler und nehmen Sie die Korrektur schnell. Als ich mit meinem Vater über den jüngsten Vorfall lachen, erinnerte er mich, dass es wahrscheinlich nicht das letzte Mal passiert sein. Es ist nur ein Beispiel, das Leben und Wirtschaften, die Menschen Annahmen zu treffen. Es gibt nichts, was wir tun, um Annahmen zu verhindern können; alles, was wir tun können, ist zu korrigieren in einer höflichen Art und Weise, wenn sie gemacht werden.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Tokiwa_Smith

Ein Blick auf Employee Fraud in the Workplace

Die populären Medien haben unzählige Stunden an Storylines, dass Betrug am Arbeitsplatz als einen wichtigen Plot-Gerät darzustellen gewidmet. Von den frühen TV-Serie perry mason und Arrest and Trial zu den allgegenwärtigen "riss aus den schlagzeilen" Geschichten von der Law and Order-Franchise, sowie neue Serie auf Kabel wie White Collar, haben wir nie unsere Faszination für Geschichten, die verloren beinhalten Betrug und wie der Täter schließlich gefangen. Was zwingt die hochrangige Manager, die geringe Mitarbeiter oder der langjährige mittlere Führungskraft, um letztendlich alles zu riskieren, davon überzeugt, dass ihre Verbrechen nicht entdeckt? Die Charaktere in populären Fiktion, wie in der realen Welt, werden häufig durch motivierte finanzielle Not verursacht durch Geiz, Spielschulden, Wirtschaft Rückschläge, schlechte Investitionen oder versuchen, einen lebensstil weit über ihre Verhältnisse aufrecht zu erhalten. Nun scheint es, dass fast jeden Tag in der Business Media gibt es neue Berichte über Arbeitsplatz Betrug in all seinen Formen. Die Häufigkeit solcher Berichte nun scheinen sich schneller als der TV Episoden, die aus dem zu ziehen "wahre Geschichten", und unterstreicht, dass die Wahrheit ist seltsamer als die Fiktion.

In einer Zeit des massiven Ponzi-Schemen und aufkeimende von Wirtschaftskriminalität, kann man verstehen, warum Betrug ist nicht in der Geschäftswelt üblich. In der Tat kostet Mitarbeiter Betrug Unternehmen Milliarden von Dollar jedes Jahr. Mitarbeiter Betrug ist eine ständige, weit verbreitete und vielseitige Problem, das in allen Größen für alle Arten von Unternehmen kommt. Es kann erhebliche Auswirkungen auf die Produktivität eines Unternehmens und Rentabilität. Die Gründe für Betrug sind nicht immer offensichtlich, die Unternehmer oder sogar ihre Anwälte. Doch was ist offensichtlich, dass es oft übersehen, ignoriert und sogar unentdeckt.

Die aktuelle Statistik für Betrug am Arbeitsplatz sind enorm (Quelle: ACFE Bericht an die Nationen):

• Die typische Organisation verliert 5% des Umsatzes aufgrund von Arbeitsunfällen Betrug;

• Die mittlere Verlust pro Fall betrug $ 160.000, und es dauerte durchschnittlich 18 Monate für sie aufgedeckt werden;

• Betrug ist viel wahrscheinlicher, durch Tipps erkannt werden, als durch jedes andere Mittel;

• Kleinere Unternehmen sind überproportional von Betrug zum Opfer, wie sie in der Regel fehlt ein ausreichendes Maß an checks and balances;

• Betrug wird eher von einer einzigen Person begangen werden, ohne eine vorherige Geschichte des Betrugs, der oft wirft eine rote Flagge, weil sie über ihre Verhältnisse leben und sind in finanziellen Schwierigkeiten.

Um besser zu verstehen, warum diese Statistiken so alarmierend, sollte man mit den drei Kategorien von Betrug vertraut sind: Management-Fraud, Employee Fraud und externer Betrug.

Management-Fraud oft mit einem Senior-Managements ist vorsätzliche Täuschung des Abschlusses, Diebstahl oder die missbräuchliche Verwendung von Ressourcen des Unternehmens. Employee Fraud ein nicht-leitender Angestellter Diebstahl oder die missbräuchliche Verwendung von Ressourcen des Unternehmens. Schließlich ist External Fraud den Diebstahl oder die missbräuchliche Verwendung der Mittel durch Personen, die weder Management, noch Mitarbeiter der Firma.

Accounting Anomalien, Internal Control Symptome, Analytical Symptome, Lifestyle Symptome und Verhaltensauffälligkeiten: Hinweise auf Betrug in der Regel in ein paar Kategorien fallen. Die vorherrschende Warnzeichen von Betrug kann Buchungssatz Diskrepanzen, ungewöhnliche Transaktionen und widersprüchliche oder fehlende Beweiskraft / Unterlagen. Wenn ein Unternehmen nicht produziert die Gewinne damit zu rechnen, könnte es ratsam sein, einen Betrug Audit eher früher als später durchzuführen. Man kann zeichnen Sie eine direkte Verbindung zwischen unerwartet niedriger Einnahmen (oder geschäftlicher Verluste) und mögliche Muster von Betrug.

Es ist sehr wichtig, um strenge Vertraulichkeit hinsichtlich solcher Angelegenheiten zu erhalten. Einige häufige Fehler machen Unternehmen nicht gelingt, beraten zu behalten, wenn Betrug aufgedeckt oder vermutet wird, und / oder nicht Beschäftigung von unabhängigen Betrugsbekämpfer oder einer forensischen Team. Wenn zivilrechtliche oder strafrechtliche Verantwortlichkeit verfolgt werden, kann eine unabhängige forensische Wirtschaftsprüfungsgesellschaft notwendig.

Mitarbeiter am häufigsten von Betrug, aber nicht so belanglos wie die Erkältung. Zum Schutz ihrer Kunden, sollten Anwälte sein, bewusst die verschiedenen Arten von Betrug durch Mitarbeiter.

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Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Mark_Gottlieb

http://EzineArticles.com/?A-Look-at-Employee-Fraud-in-the-Workplace

Den wachsenden Bereich der Health Care-Administration

Karriere im Gesundheitswesen sind, wie wir wissen, bauen. Wenn Sie uns auf diesem Feld sind aber nicht sicher sind, welchen Beruf Sie sich entscheiden sollten, ist das Gesundheitswesen Administration Eine ausgezeichnete Wahl. Holen Sie sich ein Studium an Ihrer lokalen College oder einer Universität im Gesundheitswesen Verwaltung, und Sie werden eine wertvolle neue Fertigkeiten lernen, dass tauchen Führung und Management Taktik mit den besten im Gesundheitswesen betrifft.

Zur Vorbereitung auf diesen Beruf, sollten Sie auf einem College oder einer Universität, die einen Bachelor-Abschluss in Gesundheits-Verwaltung bietet gehen. Dieser Grad wird nicht so vorteilhaft für Sie als Master-Abschluss werden, aber es ermöglicht es Ihnen, das Feld eingeben. Dieser Grad wird von Ihnen verlangen, um Klassen in Rechnungswesen und Business zu nehmen, mit vielen Klassen, dass die Gesundheitsversorgung nehmen in einer Business-Perspektive. Zum Beispiel kann man Unterricht nehmen in der Gesundheitspolitik, Gesundheits-Informationssysteme, und Gesundheitsrecht.

Viele Karrieren im Gesundheitswesen Verwaltung erwarten einen Master-Abschluss, vielleicht sogar in der Pflege der Verwaltung oder der öffentlichen Gesundheit. Viele Schulen bieten diesen Studiengang, so können Sie wählen die besten für Sie. Hier haben Sie die Möglichkeit, mehr fortgeschrittenen Klassen in Management, einschließlich Gesundheitswesen Ökonomie und Kommunikation, Führung-Management und vieles mehr zu nehmen.

Wenn Sie dieses Feld eingeben, können Sie über die Arbeitsbedingungen in vielen Gesundheitszentren, in Ihrem eigenen Büro zu planen. Sie können teilen auch ein Büro mit Personal. Die Zentren Sie in der Arbeit gehören Gruppe Büros, Pflegeheimen, Krankenhäusern und ähnlichen Einrichtungen. Als Administrator in diesen Einrichtungen, können Sie erwarten, arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche und sogar in für Notfälle aufgerufen werden.

Während die Gehälter für diese Administratoren durch Ausbildung, Erfahrung und Facility unterscheiden, die alle in diese Positionen erwarten können, ein Minimum von 60.000 zu machen, nach dem Bureau of Labor Statistics. Im Durchschnitt machen diese Fachleute mehr - $ 80.240 pro Jahr, und die höchsten bezahlten Rang in Gehälter sind über $ 130.000. Health-Administratoren, die verantwortlich für den größten Einrichtungen und Praktiken wird das meiste Geld.

Es ist eine Fokussierung auf den aktuellen Stand der Gesundheitsfürsorge für die Geschwindigkeit und Qualität zu verbessern. So werden qualifizierte und gut ausgebildete Administratoren in der hohen Nachfrage. Es besteht eine hohe erwartete Anstieg der Beschäftigung in diesem Bereich, so die Suche nach Positionen sollten keine Schwierigkeiten haben, sie zu haben. Darüber hinaus spielt die Menge der anderen gesundheitlichen Mitarbeiter in das Feld ein großer Teil in den wachsenden Bedarf für das Management, sie müssen eingestellt und durch Vorgesetzte gehalten werden.

In diesem Beruf können Sie bleiben allgemein oder spezialisiert haben. Ein Spezialist wird auf einen Bereich konzentrieren, zum Beispiel, hat eine klinische Manager Erfahrung und Fachwissen in einem bestimmten Praxis oder Einrichtung. Ebenso wird ein Gesundheits-Informations-Manager eng mit Patientenakten, die Aufrechterhaltung ihrer Organisation und Sicherheit. Die verallgemeinerten Positionen gelingen wird, eine größere Bandbreite an Einrichtungen und Aktivitäten.

Diejenigen, die Gesundheits-Administration Grad erhalten sollte gut vorbereitet, sehr wohlhabend und lohnende Karriere geben. Es gibt viele Online-Studiengänge gesorgt, um dieses Feld. Wenn Sie dieses pädagogische Weg zu wählen, haben Sie eine hervorragende Möglichkeit, in einem Feld, das für die Gesundheit der Patienten im ganzen Land kümmert sich arbeiten.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Erin_Malone

http://EzineArticles.com/?The-Growing-Field-Of-Health-Care-Administration

Redundanz - Why Are Female Entrepreneurs Over The Age Of 40 So gut aufgestellt, um Prosper?

Redundancy weltweit nicht allzu viel verändert haben seit Zahlen noch steigen statt zu fallen, aber warum sind Unternehmerinnen, die älter als 40, so gut aufgestellt, um gedeihen? natwest bank haben einige interessante Untersuchungen veröffentlicht, so lesen Sie weiter, um herauszufinden, was in der Redundanz Reich heute neu.

Redundancy-Statistik für dieses Jahr zum grimmigen Lektüre machen, aber eines der überraschenden Wanderungen zu den letzten fünf Jahren entstehen wird den Erfolg der älteren weiblichen Unternehmer. Dieser Schwung in das Pendel hat sich eine große Überraschung in den letzten Jahren. Es war nicht so lange her, dass es eine große Sache, einen neuen Job zu finden, wenn Sie wurden entlassen, nachdem im Alter von 40 war. Erstellen einer kostengünstigeren und jugendliche Arbeitskräfte war alles, was der Arbeitgeber schien zu kümmern.

Aber jetzt hat sich das Blatt gedreht. Obwohl Frauen immer noch ein harter Kampf um ihre Geschäftsideen zu ernst und finanziell unterstützt von den Banken übernommen zu bekommen Gesicht, so scheint es, dass ein Grund Frauen sind besser aufgestellt, um gedeihen wird, dass sie schließlich den Glauben an sich selbst genug, um durch die gläserne Decke zu durchbrechen und realisieren ihre Geschäftspotenzial.

Sechs von zehn Frauen in der Wirtschaft, die gehen solo wollen 40 sind im Alter, während zwei von zehn sind in ihren Fünfzigern oder älter. 80% der Unternehmen von Frauen nach ihrer Entlassung in Großbritannien gestartet werden immer noch nach vier Jahren stark.

NatWest Business Banking setzt diesen Erfolg bis auf den Grund für die Start-up in erster Linie: "persönliche Erfüllung und Zufriedenheit - nicht nur das Geld" - gut, dass, und einen unteren, mehr realistische Umsatzerwartung als Männer.

Also, warum sonst sind Unternehmerinnen, die älter als 40, so gut aufgestellt, um gedeihen?

Eine Antwort ist die große Zahl der Entlassungen, die stattgefunden haben in Unternehmen. Eine neue Welle von Unternehmerinnen Zuvor arbeitete für große Unternehmen und haben eine Fülle von Erfahrungen auf den Tisch zu bringen. Post-grad stats aus den USA zeigen, dass einige Frauen ihre Management-Karriere begann mit einem 25% höheren grade, dass Männer in einigen Levels, (aber fuhr fort, verdienen deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen).

Weibliche Unternehmer im Alter von über 40 sind ebenfalls gut aufgestellt, um gedeihen, weil sie ungewöhnliche Anstrengungen zum Erfolg zu machen. Oft gibt es andere Gründe Reiten auf dem Erfolg ihres Unternehmens bemüht (wie Scheidung, Tod des Partners, Familie Krankheit), die, dass das Rauchen ist keine Option bedeutet.

Auch Frauen finden es einfacher, "geben" als Männer und werden ihre Zeit und Energie zu geben, anderen Frauen eine helfende Hand zu opfern. Es gibt ein starkes Gefühl der Schwesternschaft, die ihnen mehr dran, um die Bedürfnisse der anderen macht.

Es wird prognostiziert, dass ein Drittel der weiblichen Unternehmer vor kurzem entlassen wird den Kopf ab in den Einzelhandel, während ein Viertel der professionellen, Immobilien-und Finanzsektor geben wird.

Wenn Sie ein Unternehmen gründen nach ihrer Entlassung wollen, wo können Sie sich Rat holen? Leider ist das Vereinigte Königreich liegt weit hinter den USA, wo bis zur Hälfte aller neuen Unternehmen von Frauen geführt werden, aber zum Glück Hilfe zur Hand durch einige neue Initiativen.

Neue Netzwerke haben sich speziell gefederten Frauen zu helfen, Set-up und erfolgreich im Geschäft. Online Ressource Provider bieten kompetente Hilfe und Beratung in Form von Information und Beratung, Seminare und Veranstaltungen Mitglied an der Seite Regierungsbehörden und Banken.

Auch wenn Sie nicht finden Start-up-Bar zu bieten, werden Sie herausfinden, wo es verfügbar ist und wie man zusätzliche erhöhen.

Wenn Sie eine Frau sind über 40 Jahre alt und möchten sich in Wirtschaft, was sollten Sie tun? Check out, wie man Business hilft Ihnen, auf dem Boden ausgeführt und zeigen Ihnen, wie Sie erfolgreich Ihr Unternehmen bekannt zu machen sowohl lokal als auch online. Für andere Ratschläge, lesen Sie in Everywoman und Förderung der Frauen-Unternehmen. Ich hoffe, Sie haben genossen "Redundanz in Großbritannien - warum sind Unternehmerinnen, die älter als 40, so gut aufgestellt, um gedeihen?"

Olive Bush ist ein Online-Vermarkter Menschen beizubringen, aus der ganzen Welt, um Geld online und wie sie ihre home based business zu bauen. Wenn Sie mehr über Olive und ihr Geschäft besuchen Sie bitte http://www.earnyourwealth.co.uk

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Olive_Bush

�berwachen Sie Ihre Blogs Statistiken durch WordPress Manager Software

Heutzutage ist es sehr einfach, ein WordPress-Blog nur für ein Hobby oder für Ihr Unternehmen zu machen. Da WordPress ist kostenlos und einfach zu bedienen, kann fast jeder ihr eigenes WordPress Blog und veröffentlichen die Inhalte, die sie wollen ausgestrahlt. Allerdings, wenn Sie jemand, der eine Vielzahl von Websites unterhält zusammen mit Ihren eigenen persönlichen Blog haben, könnten Sie diese Herausforderung.

Wenn Sie ein WordPress-Blog zu machen, sollten Sie zur Kenntnis nehmen, dass ihre Einrichtung ist nur der erste Schritt. Organisieren und Verwalten derselben Blog wäre eine ganz andere Tätigkeit. Stell dir vor, Sie müssten, um von einem Ort zum anderen zu springen, nur um alle Artikel, die Sie zusammen mit den anderen Inhalten, die mit ihnen geht geschrieben haben Post. Nicht nur das, hätten Sie daran zu erinnern, die Login-Informationen für jede dieser verschiedenen Standorten. Dies schließt nicht einmal die Wartungsarbeiten, die Sie von Zeit zu Zeit werde tun. Sprechen Sie über einen Schmerz im Nacken. Zum Glück, werden Sie nicht um all das kümmern zu müssen, wenn Sie mit einer statischen WordPress-Manager zu starten.

Ein WordPress-Manager ist im Grunde eine Software, die Ihnen den sofortigen Zugriff auf alle Blogs in Ihrem Netzwerk und verwalten können. Sie können ein WordPress-Blog mit dem Programm und konfigurieren Sie es wie Sie wollen mit allen Themen und Plugins, die Sie bevorzugen. Aber das ist nicht das einzige Erstaunliche an diesem Programm.

Ein WordPress-Manager ermöglicht Ihnen die einfache Verwaltung und Upload-Inhalte für alle Standorte. Dies hat tatsächlich eine Menge von Vorteilen, die mit ihm kommt.

Hier sind 3 wichtige Vorteile:

1. absolute control - Du wirst in der Lage sein leicht zu steuern und zu überwachen alle Inhalte, die Sie auf Ihren Seiten mit dem Armaturenbrett des WordPress-Manager habe geschrieben. Können Sie bearbeiten, löschen, hinzufügen zusätzlichen Inhalten und sogar zwicken sie alle innerhalb von WordPress-Manager-Programm. Das ist, weil der Ein-Klick-Login-Funktion, die Sie sofort Zugriff auf alle Ihre Websites "Dashboards ermöglicht.

2. Einfachere Distribution - Sie können einfach hochladen alle Artikel, die Sie geschrieben haben und veröffentlichen Sie sie in Ihren verschiedenen Blogs, da Sie Zugriff auf alle Ihre Seiten haben. Sobald das erledigt ist, können Sie überwachen, um zu sehen, wenn sie erzeugt haben Verkehr.

3. Weniger Zeit verschwendet - doch die große Sache über die Verwendung einer statischen WordPress-Manager (abgesehen davon, dass in der Lage, auf einfache Weise ein WordPress-Blog) ist, dass es die Zeit die Sie benötigen zu verbringen, wenn dabei alle Aufgaben, die Sie tun müssen, minimiert. Zugriff auf Ihre Blogs in ein zentrales System eliminiert den Zeitaufwand für einen Sprung von einem Ort zum anderen. Alles wird einfacher und glatter, da alles, was Sie brauchen, ist direkt im Programm selber.

Also, wenn Sie entscheiden sich endlich zu einer statischen WordPress-Blog von Ihrer eigenen zu machen, sicher sein, ein WordPress-Manager verwenden und sehen Sie die Vorteile, die Sie daraus ziehen können.

Wenn Sie möchten, dass Sie mehr über WordPress-Manager lernen, dann lesen Sie bitte unten:

GRATIS REPORT! Hier ist eine wenig bekannte, sehr leistungsfähige Blog-Management-System, die Ihnen helfen Get Rid Of The Pain Of Verwalten mehrerer Blogs werden, schneller als Sie jemals für möglich!

Das ist richtig - Das Geheimnis Du bist gerade ins Haus funktioniert so gut, entdecken, können Sie nie Sorgen um die Verwaltung mehrerer Blogs Ever Again Worry! In diesem kostenlosen Special Report erfahren Sie, wie nur etwa jeder kann ein Blog-Netzwerk ohne Probleme verwalten!

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Elmar_Sandyck

http://EzineArticles.com/?Monitor-Your-Blogs-Statistics-Through-A-WordPress-Manager-Software

Why You Need Nursing Continuing Education Courses and Certification

Pflegeausbildung Kurse landen konnte man einen Job, der als Rezession Beweis ist, wie jede Arbeit in der heutigen Wirtschaft sein könnte. Das liegt daran, die Healthcare-Industrie ist die größte Industrie in den Vereinigten Staaten und es ist immer noch schneller wächst als jede andere Branche, nach dem US bureau of labor statistics (BLS). BLS, die staatliche Agentur, sammelt und analysiert Beschäftigungsstatistik für das Land, rechnet damit, dass im Gesundheitswesen wird die größte Jobmotor werden durch mindestens 2016. Unter allen medizinischen Berufen Krankenschwestern werden in den meisten verlangen.

Da diese Arbeitsplätze spezialisierte Ausbildung benötigen, müssen Sie Kurse belegen, um für die Karriere Sie wollen zu qualifizieren. Sie müssen wahrscheinlich irgendeine Art von Lizenz oder Zertifizierung. Um einen Job als Krankenschwester, zum Beispiel, müssen Sie ein Diplom, einem Abschluss, einem Bachelor-Abschluss oder ein Master-Abschluss in der Krankenpflege. Diploma Programme dauern zwei oder drei Jahre dauern. Zahlreiche Hochschulen, Universitäten, Krankenpflegeschulen und private Schulen bieten Associate Degree-Programme, die auch zwei oder drei Jahre dauern.

Sie können einen R.N. geworden ohne einen Bachelor-Abschluss. Absolventen von Diplom-und Associate-Studiengänge gehen oft auf für ihre Bachelor of Science in Nursing (BSN)-Studie, aber, weil viele Arbeitsplätze, einschließlich Lehre, Forschung und Verwaltung, erfordern mindestens eine BSN. RNs mit Associate Degrees können ihre BSN durch RN-to-bsn completion-Programme verdienen, eine wachsende Zahl von dem Online-Angebot sind. Krankenschwestern in der Regel nehmen Weiterbildungsangebote während sie arbeiten. In der Tat, erstatten viele Krankenhäuser Nachhilfe für ihre Mitarbeiter, die für ihre BSN studieren.

Um sich eine Lizenz ein Schüler müssen aus einem zugelassenen Pflege-Programm Absolventen und übergeben Sie einen Assessor. Registrierte Krankenschwestern müssen auch in dem Zustand, in dem sie arbeiten, lizenziert werden. Licensing Anforderungen variieren je nach Zustand. Verlängerung der Lizenz erfordert Pflege Fortbildungen, die Krankenschwestern neue Fähigkeiten zu erlernen und immer up-to-date in ihrem Beruf zu helfen.

Einige wichtige Pflege-Spezialitäten benötigen Krankenschwestern auf nationale Zertifizierung und / oder regionalen oder nationalen Zulassung, die Studie über die BSN erfordert gewinnen. Dazu gehören klinische Pflege, forensische Pflege, Pflege Case Management, rechtliche Pflege-Beratung, Stressmanagement, Krankenschwester-Hebamme und Krankenschwester.

Wie bei den meisten Berufen, höhere Pflegeausbildung in der Regel in höheren Gehältern. Laut BLS die mittlere Einstiegsgehalt für Krankenschwestern mit ihren BSN ist über $ 50.000. Mit zehn oder mehr Jahren Erfahrung, ist das mittlere Einkommen über $ 65.000. Die Gehälter variieren stark je nach Standort (höchste in Kalifornien) und Spezialisierung (höchste zur Krankenschwester Anästhesisten mit einem Master-Grad).

Neben den steigenden Gehältern und Sicherheit des Arbeitsplatzes, können Pflegekräfte erwarten ein gutes Nutzen-Pakete, die in der Regel auch bezahlten Urlaub und Krankengeld, Erstattung von Studiengebühren, und Pensionszusagen. Wegen der anhaltenden Knappheit an Krankenschwestern, bieten viele Krankenhäuser Anreizen wie der Unterzeichnung Boni, Umzugs-und Wohngeld, und Tagespflege.

Aufgrund des medizinischen Fortschritts und einer alternden Bevölkerung die Nachfrage nach qualifizierten Pflegekräften wird weiter steigen über die absehbare Zukunft die Bereitstellung Krankenschwestern mit Chancen für gut bezahlte, lohnende und sichere Karriere.

Chris Robertson ist ein Autor von Majon International, einer der weltweit beliebtesten Internet-Marketing-Unternehmen im Internet.

Erfahren Sie mehr über Nursing Continuing Education.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Chris_Robertson

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Beispiel Job-Spezifikation f�r eine Firma General Manager oder Besitzer-Manager

Die Regierungsparteien denken (an dem sich alle Dinge gemessen werden muss) ist, dass der General Manager seines Volkes und Ressourcen, um das Unternehmen Aufgaben, Ziele und Budgets eingehalten werden oder auf eine verbesserte sicher verwaltet.

Er delegiert die Verantwortung für Teile des Unternehmens Operationen an Untergebene und quantifiziert diese Verantwortung, indem sie klare und eindeutige Stellenbeschreibungen.

Er erläutert, wer entscheidet in seiner Abwesenheit.

Er entscheidet und Staaten Politik über die Prioritäten in Angelegenheiten, die Vertriebs-vs-Konten vs Produktion.

Er erstellt und veröffentlicht Fabrik Regeln für die Führung der Vorgesetzten und Mitarbeiter gleichermaßen.

Er schlichtet bei Streitigkeiten zwischen leitenden Angestellten.

Er hält regelmäßige Treffen mit seinem wichtigsten Mitarbeiter.

Er erstellt und veröffentlicht operativen Performance-Standards.

Er schafft ein Büro Ausschuss und arbeitet Gewerkschaftskomitee die direkte Kommunikation zwischen Vorstand und Boden zu etablieren. Er schreibt die Regeln und leitet diese Sitzungen.

Er sorgt dafür, dass ältere und Aufsichtspersonal effizient und enthusiastisch und kontinuierlich fähig sind, den ihnen zugewiesenen Aufgaben ist.

Er erinnert sich, dass alle Dinge verändern sich ständig, und er hält seine Methoden, Systeme und Normen ständig überprüft.

Er hält die Hälfte der täglich frei von Routine Aufgaben, damit die Nicht-Routine-Aufgaben angegangen werden.

Er bereitet Checklisten, um sicherzustellen, dass alle seine Routine Aufgaben so oft wie sie benötigen, durchgeführt werden. Diese Checklisten sollten getrennt nach Artikeln vorgenommen werden, die Frequenzen

Jährlich oder halbjährlich

Kontinuierliche oder seltener als monatlich

Monatlich

Wöchentlich

Täglich

Proben von jedem lauten wie folgt:

1. Jährliche oder halbjährliche Checkliste

(A) Betrachten wir nun die Pläne, dass das Unternehmen machen, um in vollem Umfang nutzen die zusätzliche Vermögenswerte werden am Ende des laufenden Geschäftsjahres haben muss. Kommunizieren Sie dies in Form eines Berichts.

(B) Prüfen Sie, ob dies gleichzeitig mit der Firma Fünf-Jahres-Plan.

(C) Überprüfung der geltenden Budgets oder bereiten Sie eine neue.

2. Kontinuierliche oder seltener als monatlich.

(A) Projekt das gute Image des Unternehmens durch die allgemeine Verhalten, die Teilnahme an Sitzungen der Kammer für Handel, Industrie Gruppen, Verbände, Networking Events oder Clubs, in denen Kunden oder Interessenten häufig.

(B) Halten Sie den Kontakt mit befreundeten Konkurrenten und mit schwierigen oder potenziellen Kunden.

(C) Halten Sie die Ohren offen für Beschwerden über den Preis oder Service

(D) Lesen Handels-und Fachzeitschriften oder statistische Angaben oder Publikationen, die Ihre Branche. Circulate Personal gegebenenfalls.

(E) Watch Möglichkeiten für Vorstand und Aufsichtsrat Bildung und für Veränderungen in Systemen, Methoden oder Techniken, die Ihre Branche oder Ihre Kunden auswirken könnten.

(F) Einführung MBO und integrieren in die monatliche Checkliste.

(G) Überprüfen Sie die Versicherungen Werte und Brandschutz.

(H) Check Firmenfahrzeuge.

(I) Beurteilung Moral und Leistung der Mitarbeiter.

3. Monatliche Checkliste

(A) Bewertung Umsatz nach Bereichen / rep / Produkt-und Grafik ist.

(B) Überprüfen Sie Schuldnern im Alter von Analyse-und Kredit-Steuerdaten.

(C) auf Vormonat Performance Report.

(D) Überprüfen Sie alle Gutschriften ausgestellt.

(E) Zusammenfassung der Testberichte für Scheck-und Ausgaben.

(F) Test überprüfen Gewinnspannen auf Verkaufsrechnungen.

4. Wöchentliche Checkliste

(A) Prüfen Sie den Produktionsdaten und Ausfallzeiten.

(B) Überprüfung und Analyse der Angebots-Aktivität.

(C) Bewertung der Arbeit / Umsatz im Gange.

(D) Bewertung Abrechnungsdaten und Zeitmessung.

(E) Besuchen Sie allen Bereichen des Hauses.

(F) mit hochrangigen Krippen Meet.

(G) Ankunft sehr früh am Morgen und Rückruf am späten Abend.

5. Tägliche Checkliste

(A) Alle eingehenden Post. Deal mit und weisen alle Nicht-Routine-Elemente.

(B) Verbringen Sie eine Stunde in der Anlage und speichert, überprüfen Sie ein oder zwei Punkte im Detail zu beobachten Qualität der Arbeit, Zustand der Anlage und Ordnung der Fabrik / Büro.

(C) Überprüfen Versand Operationen.

Die oben auf eine tatsächliche mittlere Produktionsunternehmen in Süd-Ost-Irland bezogen. Es sollte nicht als vollständig, sondern ein Modell, um auf unterschiedliche Situationen angepasst werden betrachtet werden.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Alan_G_Crawford

http://EzineArticles.com/?Sample-Job-Specification-for-a-Company-General-Manager-or-Owner-Manager

Minderheitsf�hrer im Senat

Nehmen Sie sich Zeit zu stoppen und den Duft der Rosen. Ich kann so mit der "Arbeit" von meinem Garten, dass ich vergesse, warum ich es gepflanzt überfordert. Gerade sitzt an der Seite des Gartens, gerade meine Nachbarn Freude, wenn ich Blumensträuße, ihre Türen zu liefern, oder riecht den Duft am Abend sind alle Erinnerungen die ich brauche. Warum hast du deine "Garten" gepflanzt? Gibt es Menschen, die im Werk deiner Hände Freude? Was ist das Aroma, das nach dem Ausschalten der Beleuchtung für die Nacht gemacht haben verweilt?

Im Kern ist das Centred Individual, die die Person, die ein hohes Maß an Komfort und Kompetenz erreicht hat, mit den vier primären Führung Komponenten. Man kann es vorziehen, die zentriert individuell wie erreicht zu haben Gleichgewicht zu sehen. Das ist in Ordnung, solange es verstanden ist dieses Gleichgewicht bedeutet nicht, dass mit Hilfe der vier Komponenten in gleichem Maße. Stattdessen wird der Mittelpunkt einzelnen in der Lage, nahtlos ändern ihr Führungsverhalten auf die Bedürfnisse ihrer Anhänger und Mitarbeiter unter einem gegebenen Bedingungen zu erfüllen.

Die wertvollsten Ratschläge Brian P. Lees, massachusetts state Senator und Senat Minority Leader jemals kam von seinem Mentor, vereinigte staaten Senator Edward W. Brooke III. Er forderte ihn auf, alle Arten von Menschen und Ideen zu hören. Listening nur für diejenigen, die Ihren Hintergrund und Meinungen austauschen kann unvorsichtig sein. Es ist wichtig, Ihren Nachbarn 'Rechte auf ihre eigenen Ansichten zu respektieren. Hören und Sprechen mit einer vielzahl von Menschen, vom Professor bis zum Polizisten, von Senioren für Schüler, ist nicht nur notwendig, um eine gute Führungskraft in der Wirtschaft, sondern auch ein wertvolles Mitglied werden in Ihrer Gemeinde.

Da Führung nicht existiert, es sei denn Anhänger sind, liegt es nahe, dass der Kern der Probleme, die die Aufmerksamkeit der Staats-und Regierungschefs fordern die Menschen. Dieses Modell wurde mit Menschen wie der Grundstein geschaffen. Darüber hinaus berücksichtigt es die Notwendigkeit einer formellen, Leitungs-Führung und informelle gemeinsame Führung. Beide sind notwendig, um einander in einer Zeit der Unsicherheit, paradox und Geschwindigkeit unterstützen.

Die Person mit dem Titel, die meisten Rang oder die höchste Position ist der Anführer. Idealerweise sollte die leitende Person in das Geschäft ein guter Führer sein. Allerdings ist authentische Führung nicht auf Stellung oder des Ranges auf. Es ist über das Vorgehen, Leistung, Fähigkeit und Effektivität. Wir alle, für die Menschen, die in Führungspositionen, die mehr haben zu demoralisieren und zu zerstören das Geschäft als alles andere gestellt wurden Arbeiten beziehen.

Vieles hat sich über die Notwendigkeit von Staats-und Regierungschefs geschrieben worden, um Trainer und Mentoren werden. Dieser ist in der Tat unerlässlich, um ihre Wirksamkeit. Aber Lehre, als Schlüssel Führung Komponente ist weiter, über die lernende Organisation Konzept. Einige Autoren haben den Ausdruck der Lehre Organisation anstelle der lernenden Organisation verwendet. Lehre wird die Verantwortung eines jeden Einzelnen in der Organisation. Es beginnt von innen. Dies ist das Streben nach persönlicher Meisterschaft: ständig danach streben, sich selbst zu verbessern, und wiederum mit anderen zu teilen. Im Wesentlichen werden wir Stewards für den Unterricht, weil es in der Organisation als hoch geschätzt und notwendig, um seinen langfristigen Erfolg zu werten ist.

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Organisation einer konferenz kann eine schwierige und zeitaufwendige Angelegenheit werden. Ob es sich um eine kleine eintägige Veranstaltung für 20 Personen oder eine große dreitägige Veranstaltung in Earls Court, dem allgemeinen Prozess-und häufigsten Probleme sind die gleichen.

Also, was sind die Phasen der Planung einer konferenz ?

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John Baldoni

Wir können aus diesem Blick auf Führung sehen, dass es verschiedene Wege zu beschreiben, was ein Führer ist, und wie, zumindest in gewisser Weise ist dies anders, wie ein Manager verhält. Personen, die als Führer anerkannt macht deutlich, dass es große Unterschiede in der Art, in denen bestimmte Führer verhalten. An der Oberfläche gibt es große Unterschiede zwischen den Führungsstil der Premierministerin Thatcher, und dass der indische Industrielle rajiv bajaj. Doch beide sind weithin als höchst erfolgreiche Führer anerkannt.

Der gemeinsame Faktor, so scheint es, dass alle in der Lage, andere zu überzeugen, ihnen zu folgen, um den Erfolg in ihrem jeweiligen Bereich zu erreichen. Sie alle haben etwas, dass diverse Menschen zusammenbringt, um als Team zu arbeiten, um Ziel und arbeiten hart, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Es ist vielleicht ein besonderes Talent oder eine Eigenschaft oder Persönlichkeitsmerkmal, oder eine Reihe von Umständen, die sie sich in, oder vielleicht eine Kombination aus all diesen. Vielleicht Führer mit dieser Fähigkeit geboren werden, ist es vielleicht etwas, was sein kann, oder muss, gelernt werden.

Wenn Sie etwas machen mit deinem Leben geschehen soll - in der Schule, im Beruf oder in Ihrer Gemeinde, tun Sie es. Wahrgenommene Hindernisse vor persistenten Wunsch bröckeln. john baldoni, Autor, leadership communication Consultant und Gründer von Baldoni Consulting LLC, teilte diese Ratschläge, die von seinem Vater, einem Arzt gekommen war. Er lehrte ihn den Wert der Beharrlichkeit. Zur gleichen Zeit, lehrte ihn seine Mutter Mitgefühl für andere. Deshalb sollte Persistenz für Ihre Ursache nicht auf Kosten anderer gewonnen werden. Ein weiteres Bit der Führung Weisheit!

In Wirklichkeit ist wahr, Führung und ist seit jeher ein selbstloses Handeln gewesen. Man nimmt sich selbst aus dem Bild heraus und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der anderen. Es ist eine Art zu denken, dass andere Menschen berücksichtigt, auch wenn die eigenen Bedürfnisse drängen. Es fragt, was richtig oder am besten in der breiteren Interesses. Kaum jemand würde bezweifeln die Notwendigkeit für mehr Führer wie Cincinnatus und George Washington heute. Führungskräfte, die Arbeit, die sie gebeten, ohne Rücksicht auf sich selbst zu tun waren zu vervollständigen; Führer, die führen und nicht nur registrieren die beliebte Willen des Volkes. Dennoch wäre es schwierig, einen Konsens darüber, wie ein führendes Unternehmen könnten das tun zu bauen; wie ein Führer könnte ein Hüter sein oder halten Sie in das Vertrauen einer Nation oder einer Gruppe Werte und Überzeugungen.

Der Zweck dieses Artikels ist es, ein integriertes Modell der Führung präsentieren. Ich nenne dies Holistic Leadership, gründete eine auf der Prämisse, dass jeder von uns muss während unserer Lebenszeit bemühen uns, eine zentrierte Person, die in der Lage, effektiv zu nutzen die vier wichtigsten Komponenten der Führung geworden ist. Von besonderer Bedeutung ist, um die Bedeutung des Ganzen und die wechselseitigen Beziehungen zwischen den Komponenten und deren Elementen zu verstehen.

Mit der Excel-Liste Management Tools

Jeder kennt Excel wie ein großes Werkzeug für die Verwaltung und Bearbeitung von numerischen und statistischen Daten. Excel ist ein Gewinn für Buchhaltungs-und Finanz-Profis sicher, aber wussten Sie, dass es ein hochwirksames Liste Management-Tool sowie sein? dieser artikel beschreibt einige der Features von Excel, die es ideal für die Verwaltung von Listen und Datenbanken aller Art zu machen. Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, können Sie besser ausgestattet werden, um die verschiedenen Text-Manipulation verwenden, Sortierung und Filterung Fähigkeiten dieser wertvollen Software-Tool.

Bearbeiten von Text Funktionen und Fähigkeiten

Excel enthält über 300 Funktionen in ihrer Tool-Set. Obwohl viele dieser im Zusammenhang mit numerischen Operationen und Statistiken sind, gibt es eine Reihe wertvoller Tools in Bezug auf die Bearbeitung von Text-Daten. Zum Beispiel, sagen wir, Sie haben eine lange Liste von Namen der Kunden, aber die Daten wurden in Großbuchstaben und beide Vornamen und Nachnamen wurden in einer einzigen Zelle. Um diese Daten für eine direkte Mail-Stück, das Sie die Möglichkeit, Vor-und Nachnamen in separate Felder aufgeteilt und wandeln die Schreibweise der Buchstaben wollen verwenden würde. Excel bietet Funktionen, mit denen Sie diese in wenigen Minuten zu erreichen wird.

Sortierfunktionen

Excel macht es wirklich einfach zu sortieren oder filtern Sie Ihre Listen durch eine der Spaltenüberschriften. Die einfachste Ein-Klick-Methode funktioniert, wenn Sie einen Datensatz, der sich aber keine leeren Zeilen haben. Um den Ein-Klick-Funktion, wählen Sie einfach die Zelle an der Spitze der Spalte, die Sie sortieren möchten, und klicken Sie auf eine der beiden Art-Tasten auf dem Band. Wenn Ihr Sortierung braucht ein wenig komplexer sind oder erfordern die Sortierung nach mehreren Spalten, können Sie das Dialogfeld Sortieren.

Das Dialogfeld können Sie mehrere Spalten, um die Suchergebnisse angeben, und umfasst auch die Möglichkeit, eine benutzerdefinierte Sortierreihenfolge bieten. Zum Beispiel, sagen wir, Sie haben eine Liste von Werbung Daten von den 3 großen Suchmaschinen gruppiert. Wenn Sie nach alphabetischer Reihenfolge sortieren, würden Sie Ihre Daten entweder in Bing Platz - Google - Yahoo oder Yahoo - Google - Bing. Aber was, wenn Sie per Suchmaschine Größe sortieren wollte? Sie können eine benutzerdefinierte Sortierreihenfolge im Dialogfeld, dass Ihre Daten von Google wird auf Bing-Liste zu erstellen.

Wie Sie aus dieser unvollständige Liste sehen können, enthält Excel eine Fülle von Funktionen, die Sie effektiv zu verwalten Listen aller Art zu ermöglichen. Fühlen Sie sich nicht, wie Sie auf die Access jedes Mal, wenn Sie eine Reihe von Daten - Excel funktioniert super in der überwiegenden Mehrzahl der Fälle.

Excel 2010 Tutorial

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Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Thomas_Richardson

http://EzineArticles.com/?Using-Excels-List-Management-Tools

Varsity Basketball-Trainer

Überraschenderweise diese Idee der Vormundschaft läuft sogar durch die Schriften der Renaissance Schriftsteller oft als einer der zynischen doch die meisten aufmerksamen politischen Denker aller Zeiten, Niccolò Machiavelli werden. Machiavelli darauf bestanden, dass Führung war tugendhaft, wenn das Wohl der Gemeinde durchgeführt wurde und suchte erreicht über alles. Ein guter Führer, in anderen Worten, ein Verwalter der Gemeinschaft.

Wenn Sie zur Vorbereitung scheitern, bereiten Sie zu scheitern. Wenn man wirklich vorbereitet hat und etwas schief geht, die Stärke der Rest von dem, was du für gewöhnlich vorbereitet macht dies etwas leichter, ohne Krise und Panik zu behandeln. Einer der besten Ratschläge, Dave Hixson, hat Herren Varsity basketball coach am Amherst College jemals erhalten und weiter zu verwenden und weiterzugeben ist diese anonyme Zitat-"Vorbereitung ist die Wissenschaft zu gewinnen."

Um ein "Lehrer" bedeutet, offen, sowohl für Selbst-Entdeckung und die Meinung und das Feedback von anderen. Reflexion und Untersuchung sind von entscheidender Bedeutung, wenn dies geschehen soll, für die wir ohne sie nicht in der Lage, uns ausreichend langsam, um neue Bedeutungen und Möglichkeiten zu erkunden sind. Die Lehre ist grundlegend für effektive formelle und informelle Führung.

Wenn Leute wie frederick taylor begann das Management-Studie verwendete er eine Stoppuhr, um zu sehen, wie gut die Menschen in einer Fabrikhalle konnten ihre Produktivität zu verbessern. Damals war die Produktivität in der amerikanischen Arbeitskräfte stärker von der Leistung mechanischen Aufgaben, als durch die Fähigkeit, Informationen zu verarbeiten oder zu bauen Leistungsbeziehungen, wie es ist heute bestimmt. Der Zweck eines Managers, in Taylors Tag war derjenige, der die meisten über die Arbeit kannte, und derjenige, der eine bessere Kontrolle hat, um die Produktivität und Gewinn zu gewährleisten. Stellen Sie sich vor von einem Manager mit der Stoppuhr überwacht!

Diese Komponente ist entscheidend für die in Verwaltung, vor allem auf der Führungsebene. Wir lesen in der Management-Literatur, wie Manager müssen besitzen bestimmte Schlüsselelemente. Sie müssen in der visionären und strategischen, aber auch ein brennendes Gefühl der Dringlichkeit, um voranzukommen. Darüber hinaus müssen sie ergebnisorientiert sein, und diese Mittel zu erreichen, dass sie in der Lage sein Mobilisierung von Menschen.

Haben Sie schon einmal gegangen, um Führung Gipfeln und Foren? Oder sind Sie diese Art von Menschen, die seine Rede Performance auf der Bühne verbessern will, sondern mit Mangel an Vertrauen und Strategien, die Bedingungen auf der Bühne zu stellen? Es gibt einige Menschen, für die der Weg in eine erfolgreiche Redner zu werden, ist wirklich so hart. Doch es dauert nur ein wenig Geduld, um zuzuhören und zu lernen die echten Geheimnisse einer erfolgreichen Redner.

Dass diese fünf Elemente sind für eine effektive formelle Führung von wesentlicher Bedeutung ist unbestritten. Aber was ist mit den Menschen im mittleren Führungspositionen, ganz zu schweigen von Mitarbeitern? Wenig hat sich auf das Bedürfnis der Menschen wurden bei den mittleren und unteren Ebenen in Organisationen geschrieben, um ihre Fähigkeiten für diese fünf Elemente zu entwickeln. Sie sind jedoch kritische Fähigkeiten zu erwerben, wenn wir zu einer Veränderung in der Kultur der Führung in Organisationen sehen wollen.

Verbesserung des Qualit�tsmanagements - Statistik f�r Process Control

Es gibt eine Reihe von Management-Techniken, die entwickelt wurden, um die Qualität zu verbessern. Qualität Prozesskontrolle basiert auf der Verwendung statistischer Analysen zur Berechnung und Prognose der Performance der Qualität prozesse. Man muss ein grundlegendes Verständnis der Statistiken zu denken, dass in der Qualität Prozesskontrolle geht zu schätzen wissen. Statistik ist eine ziemlich bedrohlich Zweig der Mathematik, mit Variabilität Angebote. Es ist sehr komplex und nur wenige Menschen haben Befehl in das Thema. Doch einige der Gedanken, die Qualität Prozesssteuerung gilt einfach genug, auch ohne Rückgriff auf die Mathematik zu erklären. Es wird verwendet, um Prognose und Steuerung der Leistung eines Systems auf Messungen der Ausgabe aus dem System.

Der Punkt, um die Variabilität ist, dass, wenn Sie eine Reihe von Messungen erhalten immer eine glockenförmige, Standard-Verteilungskurve. Jede Gruppe von Messungen Exponate Variabilität, die in statistischen Ausdrücken beschrieben werden kann. Aus diesem Grund können wir mit statistischen Methoden zur Überwachung und Steuerung Qualitätsprozesse. Wir nehmen Proben von Verfahren und zu messen, Plotten und Interpretation der daraus resultierenden Tabelle. Dieser Schritt ermöglicht zu sehen, ob der Prozess unter Kontrolle ist oder nicht. Es gibt Hinweise darüber, wie Problem behoben werden kann. Obwohl die statistische Prozesskontrolle wird häufig Produktionsprozessen angewendet kann es auch auf andere prozesse übertragen werden. Die Hauptsache ist, die kritischen Variablen im Prozess zu messen und sie dann auf Zeichen der zukünftigen Probleme zu überwachen.

Proper-Tracking wird durch einen Prozess-Steuerung als Grafik getan. Die Grafik zeigt, wie die Ausgabe über die Zeit variiert. Der Graph zeigt an, ob die Variabilität in Prozess-Ausgang aufgrund der normalen Variante ist oder ob es irgendwelche besonderen Gründe verantwortlich. Zur Verbesserung dieses prozesses sollten Sie die speziellen Ursachen ersten eliminieren, so dass die Variationen sind nur aufgrund der üblichen zufälligen Faktoren.

Sobald der gesamte Prozess unter Kontrolle ist und die speziellen Ursachen beseitigt worden, können Sie nur zusätzliche Verbesserungen durch die Verbesserung des gesamten prozesses. Die Verbesserung Ziel wird entweder auf die Variation zu mindern oder den Gesamtwert des Faktors gemessen verringern. Für eine Produktion der Ziel wird es sein, ziehen Sie auf der Toleranzen, so dass keine Mängel entstehen. Diese statistischen Prozesskontrolle wird Ihnen helfen, Total Quality Management zu steigern. Die Qualität kann von anderen Prozess-Kontrollen erhöht zu werden.

Ich hoffe, in diesem Artikel finden Sie einige nützliche Informationen darüber, wie die Qualität zu verbessern bekommen.

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Was sind die h�ufigsten Eheprobleme?H�ufige Probleme in einer Ehe

Was sind einige der häufigsten Probleme, die Ehen heute gegenüber? Wie lösen Sie gemeinsam Eheprobleme? Gibt es irgendwelche gemeinsamen Ehe Probleme, die unüberwindbar scheinen?

Es ist kein Geheimnis, dass die meisten Ehen gehen auf Fragen hin und wieder ins Gesicht. Keine Ehe ist perfekt und es gibt einige Höhen und Tiefen gehen. Während Sie glauben können, dass Sie der einzige, der ein bestimmtes Problem konfrontiert sind, stehen die Chancen, dass Tausende haben mit der exakt gleichen Thema behandelt. Hier ist ein Blick auf einige der häufigsten Eheprobleme.

An Affair

Die häufigsten Ehe Problem ist Untreue. Die meiste Zeit wird dies zur Scheidung führen, weil das Vertrauen und auch den Respekt in der Ehe ist für immer beschädigt worden. Es kann überwunden werden, aber es wird ein hartes Stück Arbeit und Zeit, damit die Ehe zurück, um den Weg, dass es einmal war zu nehmen.

Mangelnde Kommunikation

Kommunikation ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Ehe. Wenn die offene Kommunikation zu brechen beginnen, die Ehe in der Regel als gut. Dies ist normalerweise ein Problem, da das Paar beschäftigter mit der Familie und mit der Arbeit wird. Es ist wichtig, sich hinzusetzen und miteinander reden über Themen, wie sie kommen. Das Ignorieren eines Problems ist nur zu mehr Problemen auf der Straße führen.

Spending Time Neben

Ein weiteres gemeinsames Ehe Problem ergibt sich aus zu viel Zeit auseinander. Wenn Sie verheiratet waren, haben Sie wahrscheinlich alles zusammen. Allerdings können sowohl Kinder und eine Karriere Ihre Ehe führen nächsten in der zweiten. Dies ist jedoch ein Problem, das leicht behoben werden können. Versuchen Sie, einen Babysitter zu mieten mindestens eine Nacht in der Woche, wo Sie Zeit mit nur den beiden von Ihnen verbringen können. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um zu verbinden und wirklich herauszufinden, was los ist in Ihrem Ehepartner ist das Leben.

Trennen

Als du erwachsen bist, kann es vorkommen, dass Sie und Ihr Ehepartner sind zu wachsen beginnt auseinander. Dies kann manchmal bringen Probleme in einer Ehe, wie Sie weniger gemeinsam haben, miteinander als das, was du hast in der Vergangenheit anzugehören scheinen. Eine gute Möglichkeit, mit Ihrem Ehepartner wieder ist ein Hobby, dass Sie beide genießen. Achten Sie darauf, nehmen Sie sich Zeit und finden Sie etwas, was Sie wirklich mögen, so werden Sie es nicht fallen zu einem späteren Zeitpunkt. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um etwas Zeit miteinander zu verbringen und sich die alte Funke wieder in Ihrer Ehe.

No More Romantik

Wenn Sie und Ihr Mann zum ersten Mal zusammen, stehen die Chancen, dass man nicht Nimm deine Hände weg von einander. Nun aber ist die Ehe ein paar Jahre alt und die alte Flamme hat damit begonnen, sterben aus ein wenig. Die Ehe erfordert Arbeit und um die Flamme zurück zu bekommen, müssen Sie sich um Ihre Beziehung zu widmen. Bringen Sie den Nervenkitzel zurück in Ihre Ehe, indem sie einen romantischen Urlaub mit nur den beiden von Ihnen. Darüber hinaus sollten Sie lieber auf ein Date oder setzen auf einige sanfte Musik und zu Hause bleiben.

Um mehr zu erfahren darüber, wie die männliche Aufmerksamkeit zu bekommen, klicken Sie auf Männer verstehen. Sie lernen die Geheimnisse, um einen Mann Fall in Love mit Ihnen.

Janice Evans ist ein Dating und Beziehung Experte. Ihre Leidenschaft ist es, informative Artikel für Frauen, die ihr Liebesleben verbessern wollen schreiben. Besuchen Sie ihre Website für weitere Informationen.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Janice_S_Evans

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3 Tipps f�r Managing Change in the Workplace

Wie sie sagen, es gibt nur drei Dinge, die bestimmte im Leben - Tod, Steuern und ändern. Heute ist ein wichtiger Charakterzug, der die besten Manager von den anderen unterscheidet ihre Fähigkeit zu helfen, ihre Teams durchqueren Arbeitsplatz schnell ändert, um Vorteile der Möglichkeiten nutzen, anstatt durch Änderungen überwältigt werden.

Es geht nicht um die Änderung, aber wie schnell Sie Ihr Team zum ersten die Änderung akzeptieren, und dann nach vorne fahren, um den beabsichtigten Nutzen, die bestimmen, wie effektiv Sie als Führungskraft sind, werden zu verwirklichen.

Mit Beiträgen als transformative Coach und Change Agent für die letzten sechs Jahre, sind hier drei meiner Top-Tipps für die Handhabung des konkreten Veränderungen am Arbeitsplatz:

Tipp # 1: frühe Kommunikation, positiv zu kommunizieren, häufig zu kommunizieren

Eines der Dinge, die Menschen ärgern am meisten über Änderung ist die "böse Überraschung". Sobald Sie über eine bevorstehende Veränderung zu hören, werden proaktiv über die Erhebung Ihrer Fakten über sie, verstehen die zwingenden Gründe für die Änderung, beurteilen die positiven und Ihr Team gemeinsam für eine Kommunikations-Session, bevor die Gerüchteküche beginnt.

Denken Sie daran, dass das, was Ihr Team konzentriert sich auf die Tendenz zu expandieren. Menschen mit einer pessimistischen Tendenz dazu neigen, Negative in der Abwesenheit von Tat zu übertreiben. Dies gilt nicht nur ablenkt das Team von wichtigen Aufgaben, verursacht aber unnötigen Stress.

Rechtzeitige Kommunikation wichtig ist, zu ersticken die Gerüchteküche in der Knospe. In solchen Zeiten ist es sinnvoll, sir winston churchill Zitat im Hinterkopf behalten:

"Wenn die Adler schweigen, sind die Papageien plaudern".

Bevor die Kommunikation mit Ihrem Team, in ihre Fußstapfen treten und sich vorstellen, was ihre Anliegen konnten über die Änderung sein. Ihr Ziel aus jeder Mitteilung ist es, Ihre Mitarbeiter mit einem Gefühl von Vertrauen, Sicherheit und Optimismus über die Änderungen zu übernehmen. Wenn Sie Ihr Team Gefühl ermächtigt, steht man eine viel bessere Chance der Veränderung der Realisierung ihrer gewünschten Ergebnissen führen. Seien Sie bereit, vertrauensvoll, einfühlsam und positiv auf die Fragen, die sie haben könnten, wie zu reagieren:

"Wie wirkt sich das auf meine Rolle?"

"Was sind die Vorteile für mich der Wechsel?"

"Warum tun wir das?"

"Wohin von hier?"

"Wie wirkt sich das, was ich jetzt tue?"

"Welche Unterstützung / Hilfe / Ressourcen sind oder verfügbar sein wird?"

"Mit wem kann ich über alle Bedenken zu reden?"

Bei der Kommunikation zu ändern, arbeitet face-to-face besten. Ihr Team wird Ihnen für Sicherheit und Vertrauen und vollständige Kongruenz in Worten zu suchen, was sich durch positive, offene und selbstbewusste Körpersprache, die Ihre inneren Überzeugungen verrät über die Änderung und setzt das Team wohl. Ein weiterer wichtiger Vorteil der Begegnung von Angesicht zu Angesicht mit Ihrem Team ist, dass man eine Gelegenheit gibt, den Grad der Unterstützung und Widerstand, die gegenwärtig die Lehre und damit die Planung zukünftiger Kommunikations-Sessions auf, was du getan hast zu bauen.

Seien Sie offen und ehrlich über die Änderung. Wenn Sie nicht über alle Fakten, damit sie wissen, dass dies der Fall ist und dass verstärkt Ihr Engagement dem Laufenden zu halten.

Achten Sie darauf, Follow-up mit Ihrem Engagement dem Laufenden zu halten. Dies stärkt das Vertrauen, dass ihre Verwaltung einfühlsam sind und dass sie geschätzt werden.

Tipp # 2: Stärkung Engagement durch Beteiligung

In der Kommunikation zu ändern, ist ein gutes Prinzip im Auge zu behalten, indem dieses Zitat von Benjamin Franklin hervorgehoben:

"Erzähle mir und ich vergesse. Teach mir und ich erinnere. Beteilige mich und ich lerne."

Wo immer möglich "fragen" und nicht "sagen". Verwenden Sie Suggestivfragen, die helfen Mitarbeiter zeichnen den gleichen Ergebnissen wie das Management über Entscheidungen in Bezug auf verändern wird. Zum Beispiel, anstatt zu sagen "das ist, was wir tun", verwenden Sie "das ist die Situation / Trend. Was würden Sie tun?" Anstelle von "hier ist, warum wir das machen", verwenden Sie "vorstellen, wenn die Situation unverändert bleibt zwei Jahre ab jetzt, was die Folgen sein könnten?" Je mehr Ihr Team fühlt sich an wie haben sie konsultiert worden und beteiligt über die Änderung, desto größer ist das Ausmaß des Engagements und Buy-in wird es um die Umsetzung zu planen.

Tipp # 3: Capture Herzen, dann Köpfe

Ein häufiger Fehler Manager machen bei der Kommunikation zu ändern ist, um auf die Darstellung der logischen Gründe für die Änderung zu konzentrieren. Charts, Statistiken und Fakten Appell an "Geister", aber oft zu kurz, wenn es um bewegte "Herzen" kommt. Denken Sie daran, dass die Menschen Veränderungen für die emotionale, nicht aus logischen Gründen zu machen. Was möchten Sie tun ist, um ein Gefühl der Dringlichkeit, die Lust und Aufregung über die Veränderungen zu schaffen. Apathie, Angst und Negativität wird nur in vorhersagbaren Mustern des Verhaltens, die nicht zu den gewünschten positiven Ergebnissen führen führen.

Verwenden Sie stattdessen Geschichten, Videos und emotionale Sprache, die sowohl die Herzen und Köpfe Ihrer Teams zu engagieren. Die Menschen in der Regel nicht durch die Notwendigkeit zur "Verbesserung Umsatz", "Verhaftung rückläufigen Marktanteil", "die Produktivität zu steigern" oder "wachsen wallet share" verschoben. Stattdessen werden sie motiviert, "Verbesserung der Sicherheit des Arbeitsplatzes", "Fortschritt ihrer Karriere", "Erfahrung größere Arbeitszufriedenheit", "Verbesserung der Work-Life-Balance" und "einen Unterschied machen, um das Leben ihrer Kunden, Kollegen und Familie".

Versteht mich nicht falsch. Die Diagramme, Statistiken und Fakten sind wichtig und werden Sie wollen, um ihnen, weil während Menschen Entscheidungen über Emotionen basiert machen, rationalisieren sie ihre Entscheidungen auf Logik. So, während was macht eine Person, sagen wir, ein Auto kaufen ist die wahrgenommene "Heiterkeit", "Freiheit", "Komfort" und "magische Momente" bietet, werden sie oft sagen, ihre Freunde und Familie, dass sie dies taten, weil von "Fuel Economy", "great value for money" und seine Fähigkeit, sich von "0 bis 100 mph in 5 Sekunden" zu bekommen.

Zusammenfassend am Arbeitsplatz ändern effektiv verwalten früh zu kommunizieren, positiv und oft, um zu befähigen Ihr Team mit einem Gefühl der Sicherheit. Holen Sie sich ihr Engagement und ihre Buy-in, indem sie sie so weit wie möglich in den Entscheidungsprozess. Und um ein Gefühl der Dringlichkeit und Leidenschaft über die Änderung, kreative Wege finden, um in einer Weise, die als Erstes erobert Herzen, dann Gedanken zu kommunizieren.

Mehr zu diesem Thema und andere tolle Tipps für die Verwaltung und Mastering zu ändern und entwickeln Sie Ihre emotionale Intelligenz besuchen Sie unseren Blog (http://dominicsiow.com) und und melden Sie sich für unseren kostenlosen, 5-Tage Email Kurs auf die Beherrschung zu ändern.

Autor: Dominic Siow

Dominic Siow ist ein inspirierender Redner, Trainer und Coach, der in Sydney, Australien wohnt. Seine Vorträge und Workshops zum Thema Emotionale Intelligenz, Mastering und Managing Change, Leadership und Einfluss haben und auch weiterhin Tausende von Leben in Australien, Neuseeland und Südostasien Auswirkungen. Seine Mission ist es, dazu beitragen, hohe Leistung Arbeitsplätze, an denen die Menschen befähigt, das Beste zu helfen, mit ihrer Organisation der Mission werden können, sind.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Dominic_Siow

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Generation F�hrung

Unsere Ambitionen und Zweck, für generative Führung sind nicht nur als Next generation leadership gedacht werden, sondern über die nächste Generation als eine wichtige Grundlage für zukünftige Entwicklungen in Führung zu gehen. Wir glauben, dass es nun möglich, Führung haben klar sein, zu beobachten, ausführbare Datei, und lernbar mit entsprechenden Übungen und Feedback. die welt ruft Staats-und Regierungschefs auf ein neues Niveau der Herausforderung und unser Verständnis von Führung muss generative Grundlagen für Führung Handlung und Lernen bieten.

Einige der besten Manager sind sehr gut im Studium best practices - Wege zu "bauen eine bessere Mausefalle", um die Leistung und Effizienz zu verbessern. Leaders neigen dazu, mehr für die "Einsteins" und star performer der Welt, die eher zu den besseren Mausefallen in erster Linie erfinden suchen. Leaders denke über Menschen und ihre Talente, als ob sie Investitionsmöglichkeiten waren, und so "True" ist eher ein Anführer der Reaktion und "False" ist eher ein Manager die Antwort.

Vielleicht ist es Zeit, diese "ewigen Regeln der Ordnung und Recht", diese Werte, um die Führung Rollen, die wir durchführen müssen anzuwenden und Leben, die wir führen. Alltägliche Tätigkeiten sind Gelegenheiten zu zeigen, und zeigen die Werte und Überzeugungen, für die wir Depotbanken werden müssen. So ist das Element des Empowerment in unser Leben eingeführt. Jeder Mensch wird in gewissem Sinne ein Führer.

Wenn ein Individuum in den Köpfen einiger Menschen in einer bestimmten Weise auf die Erfüllung einer bestimmten oder ein allgemeines Ziel verhalten beeinflussen kann, dann, dass einzelne soll ausgestellt Führungsqualitäten haben, und gilt als führend angesehen.

Ein Mythos ist etwas, was falsch ist, sondern glaubten, um wahr zu sein. Wie in vielen Dingen im Leben, gibt es mehrere Mythen rund um das Konzept und die Praxis der Führung. Leider verhindern diese Mythen die am besten qualifizierten Leute aus steigenden an die Spitze. Durch die Auflistung dieser Führung Mythen, ist es meine Hoffnung, viele der falschen Glauben zu zerstreuen.

Im Laufe der Zeit, Führer, die die richtige Art der Verwahrung-Führer, die Service gesucht haben über Eigennutz-have in hohem Ansehen gehalten worden ausgestellt haben. Wir stellen Ihnen gerne, sie suchen nach Richtung und Orientierung in Zeiten der Unentschlossenheit, Aufruhr und Schwierigkeiten.

Viele Autoren haben sich zu der eigenen Ansichten gestellt und formuliert ihre eigenen Theorien über Führung und Leitung. Einige der Theorien werden im Folgenden kurz, um eine Vorstellung von der Literatur zum Thema Führung geben berührt.

Dies ist eine klassische Führung Aussage, da Staats-und Regierungschefs alle über die Suche und die Pflege Talent sind und nicht durch sie bedroht. Manager dazu neigen, wollen mehr Kontrolle über ihre Umgebung fühlen - nicht zuletzt deshalb, weil sehr talentierte Leute, kann sehr unabhängig und schwer Seit Führer zu einer stärkeren sozialen Fähigkeiten als Manager zu tun haben, neigen und so besser vorbereitet "manage!" um sich mit anderen starken Egos, "True" ist eher ein Anführer der Reaktion und "False" ist eher ein Manager die Antwort.

Management Accounting - Ein Tool, das alle Funktionsbereiche des Managements integriert!

Internes Rechnungswesen ist die aktualisierte Version von dem, was Sie nennen die Finanzbuchhaltung und die meisten verbreitet Begriff im Firmenkundengeschäft Arena. Management umfasst die Planung, Organisation, Personal, Führung und Steuerung der verfügbaren Ressourcen in einer Organisation, nämlich der materiellen und menschlichen Ressourcen. Viel Wert wird auf Personal-Management gegeben, wie sie die unbezahlbaren Vermögenswerte eines organisation.But Ebenso wichtig ist es für ein Unternehmen alle seine Geschäfte für zukünftige Referenz-und Betriebsprüfungen Rekord sind. So ist die Notwendigkeit der Rechnungslegung kommt ins Getümmel.

Nun, das bedeutet Rechnungswesen etwas mit Finanzen zu tun. Also, was ist der große Unterschied, wenn es finanzielle oder management accounting wird. Ein Unterschied besteht in den Titel, und die anderen in ihrer Funktion. Die Logik hinter Finanzbuchhaltung ist gesetzlich, getan zum Wohle der Aktionäre, Kunden, staatlichen Aufsichtsbehörden, andere externe Agenturen, potenziellen Investoren und dergleichen. Es erfasst alle Geschäftsvorfälle, die rein monetären Charakter, und keine weiteren Analyse fertig ist.

Internes Rechnungswesen ist freiwillig und Berichte bereit sind, die inneren Bedürfnisse des Managements gerecht zu werden. Wir sprachen über die Planung, für die Interpretation und Analyse solcher quantitativer Daten und andere Eingaben notwendig wird, für die zukünftigen Bedürfnisse der Management-Plan. Die wichtigsten Funktionen werden, Aufmerksamkeit Richtung und Problemlösung, die betriebswirtschaftliche Rechnung vor allem mit der Bereitstellung von Informationen über die verschiedenen Aspekte eines Unternehmens, wie Kosten oder Gewinn mit ein paar Teile der Geschäftstätigkeit verbundenen betroffenen. Das Unternehmen beschäftigt Techniken wie Plankostenrechnung, Budgetierung, Deckungsbeitragsrechnung, Break-Even-Analyse und so weiter., Eingänge ergeben sich auch aus der Industrie Daten, Wettbewerber-Daten, veröffentlicht Berichte von öffentlichen und privaten Stellen und Studien Erkenntnisse, damit eine Erweiterung des Anwendungsbereichs für die Verbesserung im operativen Geschäft.

Finanzbuchhaltung beschränkt sich darauf, nur mit "Generally Accepted Accounting Principles" und jede Abweichung wird als Fehler zur Korrektur werden. Obwohl dies führt zu Glaubwürdigkeit und Gültigkeit, was die Aktualität der Informationen? Es ist wichtiger, als die Richtigkeit der Informationen mit einer zeitlichen Verzögerung für die Verwaltung der Durchsicht vorgelegt und es löst nicht das Ziel. Der ehemalige schränkt die Buchhalter zu einem bloßen Buchhalter während letztere überwindet die Rolle der Wirtschaftsprüfer, dass der gesamte Business-Informatiker. Hier wird er als Evaluator verschiedener Funktionsbereiche wie Marketing, Produktion, Einkauf und Personal.

Als modernes Unternehmen ist enorm groß, komplex, vielfältig und dezentral in Bezug auf die Vermögens-, Finanz Buchhaltung einfach nicht füllen die Rechnung, als Information, wenn ein Ereignis geschieht auf verschiedenen hierarchischen Ebenen eines organisation.Management Buchhaltung erforderlich ist interdisziplinären in Charakter und Inspirationen aus Organisationstheorie, Ökonomie, Verhaltenswissenschaften, Statistiken und Management. Obwohl die Utensilien für das Management Reporting erforderlich ist komplex und teuer, es ist den Versuch wert, da sie zu vergleichen und die aktuellen Werte mit den Standards und bringen Varianzen wenn überhaupt versucht. Dies ist sehr nützlich bei der Ermittlung der Kosten-Nutzen-Verhältnis ein bestimmtes Projekt oder für geeignete Maßnahmen vorbereitet werden.

Internes Rechnungswesen ist nichts als ein Management-Informations-System, in dem die Manager müssen techno-versierte, um die gesamte Information resource handle und projiziert sie in geeigneter Weise an das Management rechtzeitig Maßnahmen zur Steigerung des Wachstums, Gewinn-und Zukunftsfähigkeit der Unternehmen zu nehmen.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Shyamala_Sankaranarayanan

Trial by error

Leadership ist eine seltene Fähigkeit nur wenigen gegeben. Viele Menschen glauben noch immer Führer geboren werden nicht vorgenommen. Dies kann nicht weiter von der Wahrheit. Die meisten Menschen haben das Potenzial, um gute Führungskräfte zu werden. Führung ist nicht wie eine Diät-Pille. Wie die meisten erlernten Fähigkeiten, braucht es Zeit, Training und vieles ausprobiert, indem Fehler. Der wichtigste Inhaltsstoff die Menschen gute Führungskräfte ist die Fähigkeit, um andere zu kümmern. Der zweite Bestandteil ist ein Gefühl von Sinn, Vision oder Mission. Ein guter Führer Charts Kurs und dient als Orientierung zu denen sie führen.

Diese Theorie geht davon aus, dass die Aktion eines Führers auf eine Reihe von situativen Faktoren, wie Motivation und Leistungsfähigkeit der Anhänger hängt, hat Beziehung zwischen dem Führer und den Anhängern, Stress, Stimmung, etc. yukl (1989) sechs situative Faktoren, nämlich identifiziert untergeordnete Anstrengung, Fähigkeit und untergeordnete Rolle Klarheit, Organisation der Arbeit, die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt, Ressourcen und Unterstützung, und externe Koordination.

Wie viele Mitarbeiter, ist diese junge Frau mehr von ihrem Chef die "soft skills" als seine technischen Fähigkeiten beeinflusst. Seine soziale Kompetenz wurden, was am wichtigsten: seine Fähigkeit zu kommunizieren, zu motivieren und zeigen echtes Interesse. Diese Soft Skills sind ein wichtiger Aspekt der Schaffung eines High-Retention am Arbeitsplatz. Wenn ein Manager diese Fähigkeiten fehlen, oder aktiv pflegt ihre harten Kanten Gegenteil, Arbeiter, die Entscheidungen haben werden abspringen.

Nicht überraschend, wurde er nur ungern, aber automatische und einstimmige Wahl zum ersten Präsidenten der vereinigten staaten. Er diente zwei Amtszeiten. Seine letzte und vielleicht größte Tat des Dienstes für sein Land, das wie Cincinnatus, die er oft verglichen worden war, um von seinen Zeitgenossen, er dient gestoppt und zurück zu seinem Mount Vernon Estate in Virginia zog.

Leaders in der Regel nicht folgen einem Ansatz, und sie mischen und nach ihren Bedürfnissen und Anforderungen entsprechen. In kritischen Situationen sind sie mehr diktatorische in der Natur, da sie die Aussicht auf ein Scheitern Gesicht. Leaders weisen in der Regel Integrität (Ausrichtung der Worte und Taten mit ihren Werten), Hingabe (Ausgaben unabhängig von Zeit und Energie, die erforderlich sind, um den Job zu erledigen, anstatt geben sie die zur Verfügung stehende Zeit ist), Großmut (Vergabe von Krediten wo es angebracht ist, zu akzeptieren Niederlage gnädig, und so besiegte Personen, ihre Würde zu behalten), Demut (nicht abnimmt oder verherrlicht sich selbst), Offenheit (die Fähigkeit, neue Gedanken und Ideen zu verstehen) und Kreativität (Fähigkeit, anders zu denken).

Wie für Raum geben in die Kanalisation, halte meine Vagabund Tomatenpflanze. In gleicher Weise, wo sind die unerwartete Chancen, dass der Frühling bis können, wenn erlaubt zu gedeihen? Als Newcomer Ideen aus anderen Branchen und Unternehmen zu bringen, sind sie willkommen oder sind sie, weil "das ist nicht, wie wir Dinge tun hier" verwurzelt.

Leadership, was ist das und was ist der Unterschied zwischen einem Manager und als Marktführer?. Definitionen von Führung gibt es keine einheitliche Definition, dass jeder auf zustimmt. Manfred Kets de Vries, Professor an der INSEAD, sagt, dass Führung eine Reihe von Merkmalen, Verhaltensweisen, Persönlichkeit Attribute, die bestimmte Personen mehr wirksamsten zur Erreichung eines festgelegten Ziel oder Ziel macht.

Ehe Issues - Take Care Of These Issues Before The Wedding.

Es scheint mir, eine Menge Leute werden immer aus den falschen Gründen geheiratet. Ich nehme die Dinge haben sich nicht geändert, seit ich ein junger Mann neu in meiner High-School-Liebe verheiratet war. Damals war ich in den Streitkräften dienen und einige meiner Kumpels würden heiraten, um ihre Einsamkeit zu erleichtern erhalten. Als weit von zu Hause kann ein Mann zu sehnen Kameradschaft, unabhängig davon, ob er oder sie ist ein gutes Spiel ist oder nicht. Nicht viel hat sich im Laufe der Jahre verändert. Ich sehe immer noch Leute aus den falschen Gründen heiraten. Ich biete ein paar Ratschläge jedem Brautpaar ernsthaft in Erwägung ziehen sollte.

Zunächst sollten Sie für ein Jahr und einen halben bis zwei Jahren date. Dies ist eine ideale Zeit, um einander kennenzulernen. Ich kenne Frauen, die mit dem gleichen Mann für sechs, acht, zehn oder mehr Jahren haben. Das ist einfach erbärmlich. Meine Damen, wenn Sie so lange warten für einen Heiratsantrag, und Ehering, werden Sie wahrscheinlich nicht bekommen. Legen Sie sich nicht, eine Beziehung zu diesem lange ohne zu bekommen, was Sie wirklich wollen.

Als nächstes stellen Sie sicher, Sie haben die gleiche religiöse Überzeugungen. Das klingt selbstverständlich, aber es gibt Paare, die Haken, die andere Überzeugungen ignorieren, oder sie denken, dass in der Liebe wird die Religion entfernt, ein Problem zu vermeiden.

Kinder-Wie schnell und wie viele. Einer von euch können die Kinder so bald wie möglich wollen. Die anderen können warten, ein paar Jahre für eine Promotion oder für eine große Sparkonto zu entwickeln, oder etwas anderes. Drei Monate nach der Hochzeit ist nicht der richtige Zeitpunkt, um diese Diskussion zum ersten Mal zu haben. Jemand, (in der Regel die Frau) wird sich abgehakt werden.

Die größte Ursache der Scheidung ist Geld kämpft und Geldprobleme. Ich schlage vor, Sie beide sich aus der Verschuldung, bevor Sie heiraten. Es ist besser, gut auf ihr Geld einzeln zu lösen, bevor Sie zu Fuß den Gang. Von da an, sollten Sie mit Geld umgehen Fragen zusammen. Es sollte kein "mein Geld" oder "sein Geld" sein. Vergewissern Sie sich, gemeinsame Konten. Dies wird dazu beitragen, halten Sie beide einig und wissen, was los ist mit dem Geld.

Grundsätzlich ist die Liebe nur eine Voraussetzung für die Ehe, aber andere Sache notwendig sind, um sie mehr Aussicht auf Erfolg. Nicht für eine Minute Sie und Ihre Finanzen sind auch in der Liebe zu Eheberatung brauchen glauben. Schauen Sie sich die erbärmlichen Scheidungsrate in unserer Kultur. Gehen Sie zu einem Eheberater vor der Einnahme deine Gelübde zu sehen. Es bedeutet nicht, Sie können falsch sein für einander. Es ist jedoch zu erhöhen Ihre Chancen, die eine super erfolgreiche Ehe.

Wenn Sie engagiert sind, herzlichen Glückwunsch. Ich wünsche Ihrer all die Segnungen und die Freude, dass eine Ehe kann in Ihr Leben zu bringen. Klicken Sie hier, um Ihre kostenlose Hochzeits-Webseite zu bekommen.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Ron_Mais

http://EzineArticles.com/?Marriage-Issues---Take-Care-Of-These-Issues-Before-The-Wedding.

Ehe Probleme - l�sen sie heute vor es zu sp�t ist

Oft übernehmen verheiratete Paare, die Probleme kommen nicht ihren Weg, weil sie einander so sehr lieben. Aber die Wahrheit ist, die Ehe Probleme immer passieren, egal wie viel Sie zu denken, dass sie nicht wollen. Keine Beziehung ist frei von mit Problemen, weil keine Ehe ist perfekt.

Daher wird bei der Eingabe ein Verhältnis, das sich der Tatsache bewusst, dass die Ehe Probleme können jederzeit auftreten, auch Ihnen helfen, eine Menge. Egal wie viel Sie machen Ihre Beziehung perfekt versuchen, werden Fragen noch passieren. Zum Beispiel passieren, Rezessionen und man kann nicht vorhersagen, wann das passieren wird. Und während der wirtschaftlichen Rezession, können Sie oder Ihr Ehepartner verlieren einen Job, die dazu führen finanzielle Probleme passieren können. Und je länger einer von euch ist aus arbeiten, können Sie Ihre schwindenden Ersparnisse sicher Auswirkungen auf Ihre Ehe.

Ein weiteres häufiges Problem, die auftauchen können, ist Geschäftigkeit mit der Arbeit. Manchmal, wenn Menschen zu sehr damit beschäftigt sich mit seiner Arbeit, vernachlässigen sie ihre anderen Aufgaben, wie eine gute Ehefrau oder Ehemann. Wenn Sie der Typ Mensch, der mehr Wert und Zeit setzt seine oder ihre Arbeit über die Familie sind, stehen die Chancen Ihres Ehepartners und der Kinder startet das Gefühl vernachlässigt. Und wenn Ihr Ehepartner und Kinder vernachlässigt fühlende starten, kann dies zu Problemen führen.

Deshalb machen Sie Ihre Ehe funktioniert, wird es hilfreich sein, die Tatsache, dass die Ehe Probleme können immer passieren, anzuerkennen. Denn wenn man diese Tatsache anerkennen, werden Sie sensibel zu spüren, wenn sich Änderungen in Ihrer Ehe sind. Ganz einfach, weil Sie in der Lage, leicht zu erkennen Veränderungen in Ihrer Ehe. Weil es immer hilfreich sein, um die Probleme, bevor diese Schlag außer Verhältnis statt-Adresse nur zu ignorieren.

Das Gute daran ist, dass, wenn es viele Ehe Probleme gibt, gibt es auch viele Ansätze, diese Probleme anzugehen. Und da Sie wissen, dass die Ehe Probleme können auftreten, können Sie schon bereiten Sie sich durch das Erlernen der verschiedenen Methoden bei der Bewältigung dieser. Und da haben Sie sich vorbereitet vor der Zeit, kann die Adressierung der Probleme, die auftreten können schnell durchgeführt werden.

Sie können sich mit den verschiedenen Ehe Probleme mit der Nutzung der Beratung. Wenn Sie und Ihr Ehepartner bereit, einen Eheberater zu sehen sind, kann er oder sie definitiv helfen Ihnen in vielen Dingen. Zunächst wird der Eheberater versierter in der Identifizierung der Probleme, die Sie durchmachen. Zweitens kann der Berater auch darauf hin, die geeigneten Methoden, um jedes Problem zu beheben. Und drittens kann der Berater auch dazu beitragen, die Paare Blick auf ihre Ehe in eine andere Perspektive.

Lesen von ebooks ist auch eine andere effektive Methode bei der Bewältigung der Ehe Probleme. Ja, es gibt so viele Bücher über das Internet, die Ihnen beibringen, wie wirksam anzugehen, die Ehe Probleme. In der Tat haben viele Paare, die nicht wollen, Eheberatung besuchen benutze ebooks bei der Lösung ihrer Ehe Probleme.

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Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Mary_Dawn_Tingal

http://EzineArticles.com/?Marriage-Issues---Solve-Them-Today-Before-it-is-Too-Late