Achievement Motivation

Ein ständiger Kampf, einen endlosen Kampf zum Erfolg von unwirtlichen Umgebung zu bringen, ist der Preis für alle großen Errungenschaften.

- Fürbitte Swett Marden

Achievement Motivation ist der Wunsch nach einem Standard of Excellence zu erreichen, gut zu tun zum Wohle gut geht, anstatt für extrinsische Belohnung. Es wurde von Verhaltensforscher festgestellt, dass Menschen ein intensives Verlangen, etwas zu erreichen, während andere nicht scheinen kann, dass über ihre Leistung betrifft. Es ist auch aufgefallen, dass Menschen mit einer hohen Leistungsmotivation bestimmte Eigenschaften aufweisen. Leistungsmotivation ist die Tendenz, für den Erfolg bemüht und zielorientiert Erfolg oder Misserfolg Aktivitäten wählen.

Viele Leute verwechseln Erfolg und Macht Vielleicht kann die Unterscheidung von US-Essayist Ralph Waldo Emerson Worten hervorgehoben: "Eine bessere Mausefalle (Leistung), und die Welt wird ein Pfad zu Ihrer Tür zu schlagen (Leistung)" Eine Leistung motivierte Person wäre mehr die sich mit Mausefalle Qualität als mit der Welt der Reaktion, während eine Macht - motivierte Person konnte viele Möglichkeiten der Zeichnung die Aufmerksamkeit der Welt zu entwickeln - einschließlich Mieten, Kaufen oder auch die Erfassung eine bessere Mausefalle.

Mess-Achievement Motivation

Leistungsmotivation wird als ein wesentlicher Faktor für den Erfolg angesehen, aber die Messung führt zu vielen Unsicherheiten behaftet. A multi-method-Diagnostik kann, um mehr wide-range Bild zu erhalten nützlich. Motivation ist in der Regel durch inhaltliche Analyse von gesprochenen und geschriebenen Test gemessen, als kein Individuum bereit sein wird, seine oder ihre Motive offen zu legen. Beisitzer in der Regel verwenden Interview Ausübung oder Rolle spielt und manchmal auch auf Leistungsmotivation messen. Die Assessoren ihre Bewertung auf der Grundlage von klar definierten Verhaltensmerkmale, beispielsweise, wie viel Leistungsbereitschaft, Einsatz Eigeninitiative, Engagement Ausdauer, Beharrlichkeit und Ausdauer der Kandidaten, ihre Aufgabe zu erfüllen.

Leistungsmotivation und Verhalten

Menschen Scoring hoch Leistungsmotivation sind auf aufgabenbezogene Anreize anstatt die sozialen Anreize gezogen. Sie sind unruhig und innovative, suche und mit neuen Informationen und Ratschläge von Experten. Sie lernen aus ihren bisherigen Leistungen, selbst ihre Fehler und haben keine Angst, ihr Verhalten auf der Grundlage der Ergebnisse ändern. Sie nehmen moderate Risiken und erleben sie Zeit als Bewegung relativ schnell. Sie verhalten sich bescheiden und sie haben eine sehr nüchterne persönlichen Stil. Sie streben nach sozialem Aufstieg. Aus all diesen Gründen Leistung motivierte Menschen sind erfolgreiche Geschäftsleute - vor allem im Bereich der Verkaufs-oder ein Kopf an Start-up Unternehmen in der Innovation ist der Schlüssel Mantra für den Erfolg. Leistungsmotivation ist in der Regel nichts mit akademischer oder wissenschaftlicher Leistungen oder Erfolge in großen bürokratischen Organisationen.

Stimulation Faktoren für die Achievement Motivation

Einige situative Faktoren beeinflussen auch Leistungsmotivation. Dazu gehören die Aussicht auf Erfolg, Incentives, Kontrolle und Chance:

Aussicht auf Erfolg: Die Menschen sind eher auf eine hohe Aussicht auf Erfolg haben, wenn sie von selbst das Gefühl haben - Wirksamkeit, oder das Vertrauen in ihre eigene Fähigkeit, Herausforderungen wirksam zu begegnen. Menschen erwerben können Selbst - Wirksamkeit durch den Umgang mit Schwierigkeiten und aus Fehlern zu lernen. Nachdem gute Vorbilder und bekommen konstruktives Feedback und Ermutigung auch dazu beitragen, Selbstwirksamkeit zu bauen.

Incentives: Incentives belohnen die Menschen für ihre Kompetenz und motivieren sie zu erreichen. Allerdings können auch Anreize zu verringern Menschen intrinsische Motivation, wenn die Menschen auf immer Anreize eher dann tun Aufgaben um ihrer selbst willen zu konzentrieren.

Control: Menschen neigen dazu, mehr Motivation zu erreichen, wenn sie sie haben die Kontrolle über einige Aspekte ihrer Arbeit fühlen.

Opportunity: motiviert sind, erreichen nur dann, wenn sie die Gelegenheit, zu erreichen.

Die Macht der Ziele

Ziele sind wahrscheinlich die Motivation zu erhöhen, um zu erreichen, wenn sie spezifische, anspruchsvolle, aber erreichbare und positiv sind:

Ziele sollten spezifisch sein: Je spezifischer die Ziele, desto wirksamer sind sie als Motivatoren. Zum Beispiel, wenn jemand versucht, alle seine Lektüre für eine Abschlussprüfung, ein bestimmtes Ziel, wie werde ich ein Kapitel beendet jede Woche zu erledigen, ist effektiver als eine diffuse Ziel, wie ich will sichergehen, dass ich 'am bereit für meine letzte.

Ziele sollten anspruchsvoll, aber erreichbar: Tore müssen schwer genug sein, um eine Herausforderung sein, aber einfach genug, um erreichbar sein. Zum Beispiel wird Wenn jemand hat gekämpft, um ein C-Schnitt in eine Klasse zu halten alle Semester, ein Ziel, wie ich will einen B auf die Abschlussprüfung wird mehr motivierende als ein Ziel, wie ich ein A in dieser Klasse zu erhalten.

Ziel sollte sein, positive: Es ist besser für die Menschen, um Ziele in Bezug auf was sie sich als nicht im Sinne dessen, was sie nicht tun Frame. Zum Beispiel, ist ein Ziel, wie werde ich für eine Stunde Studie Jeden Abend wahrscheinlich effektiver sein als ein Ziel, wie werde ich nicht gehen an Wochentagen abends.

Das Wort Achievement ist ein weiter Begriff, mit vielen Bedeutungen. Leistungsmotivation ist jedoch, bezogen auf nur bestimmte Arten von Leistungen, sie treibt sehr erfolgreiche wirtschaftliche Führungsrolle in unternehmerischer Einstellungen. Menschen, die eine hohe Leistungsmotivation haben tendenziell anhaltende und fleißig. Sie sind fähig, Befriedigung Verzögerung auf die langfristigen Ziele zu erfüllen, und sie neigen dazu, Karrieren, die sie mit anderen zu konkurrieren können wählen.

Leistungsmotivation verbessert nicht nur die Leistung einer Person, sondern hilft auch bei der Erreichung der kurzfristigen Ziele und langfristigen Ziele. Die Organisation, die Menschen zu Leistungsmotivation haben ermutigt, ist eine erfolgreiche Organisation und ist immer auf dem Wachstumspfad.

Eine Leistung ist Knechtschaft. Es verpflichtet man eine höhere Leistung.

- Albert Camus