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Es gibt eine Reihe von gemeinsamen Eigenschaften, die ziemlich verwendet werden, um erfolgreiche Führungskräfte beschreiben kann. Aber was besondere Fähigkeiten haben diese Führer zeigen, am häufigsten? Was ihre Kollegen und Mitarbeiter in der Regel von diesen Führern zu sehen, wie sie gehen über ihre Arbeit? Welche Fähigkeiten machen diese Führer konsequent Leistungsträger?

Es würde sich lohnen für alle Führer, der die unter fünf Führungsqualitäten als eine Möglichkeit, nicht nur die Wahrscheinlichkeit für einen Erfolg steigern aufweisen, aber zu einem unverwechselbaren Ton der Qualität und Professionalität zu pflegen:

1. Blei mit Integrität. Live-Werte, die Sie eintreten. Jeden Tag, jede Art und Weise. Ihre Ehrlichkeit und Fairness bringt Vertrauen und Glaubwürdigkeit im Laufe der Zeit und wird sehr wahrscheinlich die Qualität der Gefolgschaft durch Ihre Mitarbeiter angeboten. Das Richtige tun dauert manchmal eine steife Rückgrat; nicht wie einer, der für den Weg des geringsten Widerstandes sucht gesehen werden. Nie aus den Augen verlieren, dass Männer und Frauen von hoher Integrität besonders geschätzt werden.

2. See the Bigger Picture. Leaders Blick über die Gegenwart und versuchen zu verstehen, was die Zukunft bringen mag. Machen Sie nicht eine Gewohnheit zu reagieren impulsiv, sondern betrachten die breiteren Anwendungsbereich. Verzweigungen und Konsequenzen, entweder bestimmt oder anderweitig, sind Überlegungen einer zukunftsorientierten Leiter sollte routinemäßig versuchen zu identifizieren, quantifizieren und Gleichgewicht. Reflexartige Reaktionen sind selten der beste Ausdruck von Führungsqualitäten.

3. Schaffen Sie eine Atmosphäre der ständigen Verbesserung. Geschickte Führungskräfte wissen, dass komfortable, zufrieden Organisationen wird in Kürze überrundet und angetrieben werden auf der Rückseite der Packung durch die schneller und agiler. Kontinuierliche Verbesserung ist längst zog von Slogan Notwendigkeit, und Führer, erstellen Laufwerk, und zu institutionalisieren einen solchen Prozess stehen eine viel bessere Chance, wettbewerbsfähig zu bleiben.

4. Seien Sie ein Teamplayer. Leaders mit Ego so aufgeblasen, dass sie eine harte Zeit haben die Anerkennung jemand die Beiträge und Leistungen, sondern ihren eigenen Willen schließlich finden sich auf einer Insel. Und es werden wenige, wenn überhaupt, Freiwilligen, sie zu retten. Umgekehrt kann ein Führer, der uneigennützig hört und nimmt Ratschläge von anderen, die Kredit vertreibt für die Erfolge, und die volle Verantwortung für die Mängel findet, wird wahrscheinlich nie leiden Mangel an engagierten Unterstützer.

5. Machen Sie Dinge passieren. Seien Sie einer Person der Handlung, der Bewegung, der Kreativität. Seien Sie bereit, ein kalkuliertes Risiko für eine lebenswerte gewinnen zu nehmen. Führungskräfte müssen Leistungen, müssen sie gewinnt, und vor allem haben sie die Energie und Tatkraft, die Organisation voranzubringen. Leaders führen und zieht andere, die führen, und deren Auswirkungen ist nicht nur in, wer sie sind, vor allem aber in dem, was sie fühlte.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/6724659