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Es ist für Führungskräfte von Teams wichtig, um ihre Mannschaft zu hören. Die Mitglieder des Teams wurden ausgewählt, um bestimmte Aufgaben wahrzunehmen. Sie wurden wahrscheinlich gewählt, weil sie besondere Fähigkeiten oder Qualifikationen, die sie um ihre Position zu verdienen erlaubt hatte. Wenn es Verwirrung im Team oder auf eine Mannschaft, wer ist zuständig, welche Aufgaben sollten durchgeführt werden oder Fragen zu einem anderen Aspekt des Geschäfts, wird es nicht glatt funktioniert. In der Tat ist das Chaos wahrscheinlich, wenn es keine Verwirrung in der Wirtschaft beteiligt.

Führungskräfte und Manager sollten die Fähigkeiten besitzen, deutlich zu sprechen und machen sich von allen Mitgliedern des Teams verstanden. Sie sind dort zu fördern, zu motivieren und zu lenken. Manager werden auch dazu beitragen, neue Mitarbeiter oder die Aufgaben der Ausbildung zu anderen kompetenten Besatzungsmitglieder delegieren. Sie sollten noch immer für Fragen zur Verfügung ihrer Mitarbeiter haben, um erfolgreich zu sein zu beantworten.

Zwei Eigenschaften sollte von allen Managern verlangt werden. Das ist die Fähigkeit, klar zu sprechen und die Fähigkeit, aktiv zuzuhören. Aktives Zuhören bedeutet nicht nur hören, was ein Mitarbeiter sagt, sondern auch handeln diese Worte, unter Berücksichtigung der Mitarbeiter Meinung und Änderungen oder Korrekturen.

Manager haben zu erstellen, zu organisieren und durchzuführen Aktionspläne zur notwendigen Veränderungen innerhalb des Unternehmens Atmosphäre. Dies ist, wo ihre Fähigkeiten und Ausbildung in der Planung und Führung eines Teams in handliches kommt. Sie müssen besondere Fähigkeiten bei ihren Besatzungsmitgliedern vor Ort, so dass sie, die das tun, was Aufgabe der am besten kennen. Sie müssen alle Fortschritte, die gemacht, wie es gemacht wird, ist zu überwachen.

Manager sind verantwortlich für die Erkennung von Hindernissen, die Mitarbeiter in einen Plan zukommen könnten. Sie werden gewinnen die Hilfe des gesamten Teams zur Einrichtung von Notfallplänen, Vorausdenken über Pannen, die passieren könnte. Sie müssen auch keine persönlichen Konflikte, die zwischen den Mitgliedern des Teams oder der Besatzung entstehen könnten zu lösen.

Business-Management ist nicht für Leute, die nicht bereit sind, sich selbst löschte es an der Front und in den Gräben und direkte anderen Menschen. Manager müssen Führer, kontaktfreudig, kooperativ, intelligent und freundlich. Sie müssen zu fördern und zu motivieren, ihre Crew um den Job fristgerecht erledigt werden. Sie müssen in der Lage, alle Unterschiede zwischen den Teammitgliedern zu lösen und dafür sorgen, dass jeder sie nutzt ihre Talente, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.