Word-F�hrung

Auch hier müssen unsere Grenzen von etwas außerhalb von uns selbst kommen. Das ist etwas, ist Gott. Ein effektiver Führer hat eine Agenda entwickelt, um Ergebnisse zu produzieren, sondern wird durch einen Kern von Werten, die von außen kommen und nicht von innen geführt. Dieser Prozess wird durch den Führer die Integrität oder Verwahrung von diesen Werten erhalten.

Der Punkt, um diese Unterschiede ist, dass sie alle generativen - zu beobachten, ausführbare Datei, lernbar, und immer sind Teil der Erzeugung der Ergebnisse. Das ist die Macht der generativen Weg Dieser Weg des Seins ein Beobachter "zu beobachten." - Von dem, was man sieht und achtet auf - ermöglicht, ein Schauspieler, die verschiedene Arten von Maßnahmen auf diese grundlegenden Aspekte der menschlichen Kommunikation basieren, die Koordination übernimmt, Führung, Management und teamwork.

Ein Depot ist dann eine Person, was das Beste für alle Menschen, auch wenn es nicht in ihrem eigenen Interesse, dies zu tun kann aufrechterhält. Eine Freiheitsstrafe Rolle muss als eine vorübergehende Rolle angesprochen werden, die Erhaltung etwas größer als die Selbst-Prinzipien der nachhaltigen und dauerhaften Wert. Dies ist eine Geisteshaltung, die auf die jeweilige Aufgabe und nicht auf das, was der Führer kann von der Position zu gewinnen konzentriert. Es impliziert eine fürsorgliche und betroffenen Beziehung zwischen Führer und Gefolgschaft; Individuen von ihren Wählern die besten Interessen motiviert.

Was sind die Vorteile von Ergebnissen Führung? Durch die Unterstützung aller Staats-und Regierungschefs Sie hervorragende Ergebnisse basieren Führung motivieren werde ermöglicht mit der Effizienz eines jeden Einzelnen innerhalb einer Organisation und setzt keine Grenzen für nahezu alle positionen. Ein Ergebnissen Führung umreißt endgültigen Ergebnisse durch das Verständnis jedes einzelnen Bedürfnisse des Kunden.

Das Wort "Führung" kommt aus dem altnordischen Wort-Wurzel mit der Bedeutung "zu machen gehen." Tatsächlich ist die Führung über die Dinge zu gehen - die Menschen gehen, Organisationen gehen. Aber das Missverständnis kommt, wenn Staats-und Regierungschefs nicht zu verstehen, wer macht eigentlich was gehen. Leaders glauben oft, dass sie selbst müssen die Dinge gehen, dass wenn die Menschen müssen von Punkt A nach Punkt B, sagen wir mal, dass sie ihnen, um zu gehen. Aber um Führung Gründer heute in sich schnell verändernden, hart umkämpften Märkten.

Jeder Arbeiter, der die Haltung eines guten Führers, dass ihre Fähigkeit kennt und ein tolles Ergebnis zu erhalten Attribute in der Regel beschäftigt Ergebnisse basieren Führung. Zur Erzielung eines guten Haltung als ein großer Führer ist wirklich eine große Hilfe für andere Mitarbeiter zu inspirieren, bestrebt schwer, direkt, konsequent und konzentrieren sich auf ihre Pflichten.

Obwohl diese Unterschiede sind noch nicht Teil unserer Mainstream-Bildung und Ausbildung, sprechen sie Phänomene, die immer vorhanden sind und in denen wir sind immer in Bewegung als menschliche Wesen. Wir sind in einer ähnlichen Situation wie Medizin vor Hunderten von Jahren, wenn Ärzte nicht wissen, oder zu studieren Anatomie, sondern Anatomie war immer da, der Bestimmung, was als Ergebnis ihrer Handlungen geschieht. Ärzte immer mehr wirksam, wenn sie sich dessen bewusst und geschickt mit dem, was schon da war wurde - Anatomie, Biochemie, und die Systeme und die Dynamik des Körpers. Wir glauben, dass Führung und Management einer ähnlichen historischen Moment Gesicht: dass Praktizierende sind gewissenhafte, fleißige und engagierte, sind aber blind für die Anatomie und Dynamik ihrer Domäne des Handelns, die es die ganze Zeit und der Bestimmung ihrer Ergebnisse, ob sie achten, um sie oder nicht.