Peter Senge

Es ist nicht genug, zu erkennen. Es ist nicht genug zu verknüpfen. Sie müssen ausgeführt werden. "Execute" stammt von einem lateinischen Wurzel exsequi bedeutet "kontinuierlich und kräftig folgen bis zum Ende oder sogar zu" das Grab. "" Lasst uns, wenn nicht dem Buchstaben zumindest den Geist dieser lebendigen Wurzel durch die Versicherung zu erfassen, dass Ihre Aktivitäten im Namen der Ihre Kunden sind gut "ausgeführt," dass sie aus kräftig und kontinuierlich in ihrer täglichen Arbeit während ihrer gesamten Laufbahn durchgeführt. Wenn diese Aktivitäten helfen, sind sie zu Ergebnissen, Sie sind wirklich die "Ergebnisse Partner."

Wenn wir dazu aufgerufen sind, führen, hängt davon ab, welche Art von Depot werden wir stark auf das, was wir verstehen, eine Depotbank zu sein, wie wir denken über andere Menschen, und wie bestimmen wir, was richtig ist und sich lohnt, in Vertrauen.

peter senge, erklärt, dass es drei Haupttypen von Führungskräften in Organisationen. Führungskräfte sind einer Kategorie. Vieles hat sich auf diese Gruppe geschrieben worden. Die zweite Kategorie von Führungskräften ist front-line Manager, die Senge sagt sind die kritischsten in einer Organisation, weil sie täglich mit den Mitarbeitern zu verbinden. Und das dritte ist das, was er Netzwerk-Mitarbeiter, oder was andere nennen Thought Leaders Anrufe.

Es wird das beste sein, wenn Sie lernen, die Techniken für eine erfolgreiche Redner von jemandem, der sehr erfahren auf dieser Seite und eine gute Führung Sprecher selbst ist. Ich denke, eine Führung Lautsprecher werden Ihnen die folgenden Informationen.

Alle drei Kategorien von Staats-und Regierungschefs müssen zusammenspielen, weil sie jeweils bestimmte Stärken besitzen. Front-Line-Manager, leider noch nicht genügend Aufmerksamkeit in Organisationen ausgezahlt, im Hinblick auf die Verbesserung ihrer Führungsfähigkeiten. In Bezug auf die ganzheitliche Führungsmodell, müssen front-line-Manager, um sicherzustellen, dass sie die Regie-Komponente zu entwickeln, weil sie diejenigen sind, die am besten positioniert sind, um ihre Mitarbeiter zu mobilisieren. Aber dies bedeutet, dass sie visionär und strategisch sowie ergebnisorientierte werden müssen.

Jetzt leben wir in einem Informationszeitalter, und niemand kann "alles wissen" über einen Job, wie die Manager von gestern (angeblich) hat. In einem Zeitalter der Information haben Manager musste in Richtung immer diejenigen, die die Umgebung, die die Befugnis, sachkundige Menschen, die Erfolg hilft erstellen zu verlagern. Was mehr ist, hat den Übergang zu einer Dienstleistungsgesellschaft weniger ein Schwerpunkt auf die Steuerung anderer und mehr Betonung auf den menschlichen Fähigkeiten der Aufbau starker Beziehungen gelegt.

Netzwerk-Führer sind die Samen Pflanzer, Aussaat Ideen in ihren Organisationen und Menschen zusammenzubringen. Ihr Zusammenspiel mit Front-Line-Manager ist von entscheidender Bedeutung, in Bezug auf die gegenseitige Austausch von Wissen und Ideen. Und sie spielen eine wichtige Rolle bei der Beeinflussung der Geschäftsleitung. Netzwerk-Staats-und Regierungschefs müssen auch die Entwicklung der Elemente in der Regie-Komponente enthalten, wenn sie ihre Wirksamkeit erhöhen wollen.

Vertrauen: Um fett Reden an das Publikum zu liefern und zu überwinden diejenigen Schüchternheit die wichtigste Voraussetzung ist das Vertrauen. Das Wort Vertrauen mag sehr einfach für Sie, aber ist wahr Vertrauen, dass das hilft, verschiedene Ängste auf der Bühne zu entfernen und es ist nicht leicht zu erreichen. Wenn Sie eine gute Führungskraft sein wollen und dass die anderen sollten Sie Ihre Ideen und Moral, als man ihnen zu zeigen, Ihr Vertrauen zu haben, zu folgen.