John Baldoni

Wir können aus diesem Blick auf Führung sehen, dass es verschiedene Wege zu beschreiben, was ein Führer ist, und wie, zumindest in gewisser Weise ist dies anders, wie ein Manager verhält. Personen, die als Führer anerkannt macht deutlich, dass es große Unterschiede in der Art, in denen bestimmte Führer verhalten. An der Oberfläche gibt es große Unterschiede zwischen den Führungsstil der Premierministerin Thatcher, und dass der indische Industrielle rajiv bajaj. Doch beide sind weithin als höchst erfolgreiche Führer anerkannt.

Der gemeinsame Faktor, so scheint es, dass alle in der Lage, andere zu überzeugen, ihnen zu folgen, um den Erfolg in ihrem jeweiligen Bereich zu erreichen. Sie alle haben etwas, dass diverse Menschen zusammenbringt, um als Team zu arbeiten, um Ziel und arbeiten hart, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Es ist vielleicht ein besonderes Talent oder eine Eigenschaft oder Persönlichkeitsmerkmal, oder eine Reihe von Umständen, die sie sich in, oder vielleicht eine Kombination aus all diesen. Vielleicht Führer mit dieser Fähigkeit geboren werden, ist es vielleicht etwas, was sein kann, oder muss, gelernt werden.

Wenn Sie etwas machen mit deinem Leben geschehen soll - in der Schule, im Beruf oder in Ihrer Gemeinde, tun Sie es. Wahrgenommene Hindernisse vor persistenten Wunsch bröckeln. john baldoni, Autor, leadership communication Consultant und Gründer von Baldoni Consulting LLC, teilte diese Ratschläge, die von seinem Vater, einem Arzt gekommen war. Er lehrte ihn den Wert der Beharrlichkeit. Zur gleichen Zeit, lehrte ihn seine Mutter Mitgefühl für andere. Deshalb sollte Persistenz für Ihre Ursache nicht auf Kosten anderer gewonnen werden. Ein weiteres Bit der Führung Weisheit!

In Wirklichkeit ist wahr, Führung und ist seit jeher ein selbstloses Handeln gewesen. Man nimmt sich selbst aus dem Bild heraus und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der anderen. Es ist eine Art zu denken, dass andere Menschen berücksichtigt, auch wenn die eigenen Bedürfnisse drängen. Es fragt, was richtig oder am besten in der breiteren Interesses. Kaum jemand würde bezweifeln die Notwendigkeit für mehr Führer wie Cincinnatus und George Washington heute. Führungskräfte, die Arbeit, die sie gebeten, ohne Rücksicht auf sich selbst zu tun waren zu vervollständigen; Führer, die führen und nicht nur registrieren die beliebte Willen des Volkes. Dennoch wäre es schwierig, einen Konsens darüber, wie ein führendes Unternehmen könnten das tun zu bauen; wie ein Führer könnte ein Hüter sein oder halten Sie in das Vertrauen einer Nation oder einer Gruppe Werte und Überzeugungen.

Der Zweck dieses Artikels ist es, ein integriertes Modell der Führung präsentieren. Ich nenne dies Holistic Leadership, gründete eine auf der Prämisse, dass jeder von uns muss während unserer Lebenszeit bemühen uns, eine zentrierte Person, die in der Lage, effektiv zu nutzen die vier wichtigsten Komponenten der Führung geworden ist. Von besonderer Bedeutung ist, um die Bedeutung des Ganzen und die wechselseitigen Beziehungen zwischen den Komponenten und deren Elementen zu verstehen.