Als eine Frau mit einem chemischen Ingenieur, habe ich mich daran gewöhnt, die schockiert Aussehen und den Kommentaren, die ich erhalte, eine Frau zu Wissenschaft, Technologie, Engineering und Mathematik (STEM) professionell. Obwohl, ich habe einen unkonventionellen STEM Laufbahn verfolgt, ich merke, dass der Anteil von Frauen in MINT-Berufe, vor allem afro-amerikanischen Frauen sehr niedrig ist im Vergleich zu Männern. Frauen sind fast 46,5 Prozent der Belegschaft, aber für die meisten STEM Disziplinen der Anteil der Frauen in diesen Bereichen sind 30% oder darunter. Diese Zahlen werden niedriger, wenn es um Karrierewege gibt es in den ingenieurwissenschaftlichen Disziplinen. STEM ist immer noch eine weiße männlich dominierten Bereich, aber ich hoffe, dass ich meinen Teil dazu bei, dass entlang Änderung mit allen anderen Initiativen zur Förderung der Mädchen STEM Laufbahn einzuschlagen.
Ich glaube nicht, dass mein Name geschlechtsneutral ist. Tokiwa ist eine sehr feminine Namen, obwohl es allgemein als ein Nachname in seinem Ursprungsland Japan verwendet wird. Doch seit dem Start mein Geschäft Ich bin erstaunt, wie oft in E-Mail-Korrespondenz Leute an mich als Mr. Smith anstelle von Ms. Smith. Ich bin mir nicht sicher die Quelle der Annahme, dass ich männlich und nicht weiblich bin. Statistiken zeigen, dass die Mehrheit der Unternehmen in diesem Land Frauen geführte Unternehmen sind. Hat der Annahme kommen, basierend auf der Tatsache, dass in unserem Land die meisten Führungspositionen in Organisationen, die von Männern gehalten werden? Ergibt sich aus der Tatsache kommen, dass, obwohl ich ein social entrepreneur da ich mit STEM Profis, die eine noch einer von Männern dominierten Feld, um mir zu helfen erreichen die Mission meiner Organisation interagieren bin?
In unserer Gesellschaft so viele Annahmen beruhen auf der Tatsache, dass die meisten Machtpositionen historisch durch kaukasische Männer stattfindet. Allerdings frage ich mich mit dem demografischen Wandel in unserer Nation Frauen, insbesondere der Farbe, die mehr Positionen von Macht und Führung in Unternehmen aller Branchen vor allem Unternehmertum und gemeinnützige Organisationen. In Corporate America, ist die Statistik für Frauen in Führungspositionen und Vorstandspositionen weniger als 20%. Es gibt 10 Millionen Frauen geführte Unternehmen, die über fast 50% der Unternehmen in diesem Land bedeutet, sind im Besitz von Frauen. Frauen geführte Unternehmen sind mit einer Rate wächst doppelt dieser im Besitz von Männern. Allerdings eigenen afrikanischen Frauen durchschnittlich 16% aller Unternehmen in verschiedenen Branchen.
In der Nonprofit-Sektor, ist die Statistik der Frauen in Führungspositionen schlechter als andere Sektoren, insbesondere für Frauen der Farbe. Obwohl Frauen die fast 70% der Belegschaft, die über dem nationalen Durchschnitt liegt, sind die meisten dieser Positionen Stabsstellen. Fast 80% der Non-Profit-Belegschaft ist Kaukasier. Daher sind die meisten der gemeinnützigen Exekutive und Führer sind mit weißer Männer. Deshalb scheint es, als ob eine afroamerikanische Frau als Führungskraft und soziale Unternehmer im Nonprofit-Sektor ist nicht ein gemeinsames Auftreten.
Was auch immer die Gründe für diese Verwechslung, bin ich zu lernen, mehr Verständnis und Patienten darüber, wie ich älter werde. Ich habe gelernt, professionell danke der Person, für ihre prompte Antwort auf meine E-Mail oder erreichen zu mir und lassen Sie sie wissen, dass ich tatsächlich bin Ms. Smith nicht Mr. Smith. Die meisten Menschen sind apologetischen über den Fehler und nehmen Sie die Korrektur schnell. Als ich mit meinem Vater über den jüngsten Vorfall lachen, erinnerte er mich, dass es wahrscheinlich nicht das letzte Mal passiert sein. Es ist nur ein Beispiel, das Leben und Wirtschaften, die Menschen Annahmen zu treffen. Es gibt nichts, was wir tun, um Annahmen zu verhindern können; alles, was wir tun können, ist zu korrigieren in einer höflichen Art und Weise, wenn sie gemacht werden.
Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Tokiwa_Smith
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